薪酬管理期末試題及答案

1、薪酬管理與設(shè)計(jì)試題（ 薪酬管理與設(shè)計(jì)試題（A）一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 15 小題，每小題 1 分，共 15 分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.（）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)A.薪酬 B.工資 C. 績(jī)效 D.獎(jiǎng)金2.通常是指雇主為已經(jīng)完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A. 績(jī)效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.獎(jiǎng)金薪酬

2、3.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（ ）A.常規(guī)性 B.固定性 C. 基準(zhǔn)性 D 長(zhǎng)期性4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）A.薪酬制度 B.薪酬技術(shù) C. 薪酬支付 D 薪酬預(yù)算5.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A .需求理論 B.雙因素理論

3、 C .期望理論 D.強(qiáng)化理論7.不屬于薪酬管理的研究方法（）A .個(gè)案研究 B.訪談研究 C .實(shí)證研究 D.規(guī)范研究8.國(guó)家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A .最低工資 B.標(biāo)準(zhǔn)工資 C .平均工資 D.社平工資9.從（）年開始，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度A.1999

4、 B.2000 C.2001 D.200210.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則（）B.崗位薪酬與職務(wù)薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬 E.協(xié)議薪酬 17.海氏評(píng)價(jià)因素包括（）A.知識(shí)、技能等綜合素質(zhì)因素 B.問題解決能力因素C.責(zé)任D.分析因素 E.能力因素 18.績(jī)效薪酬的分類（）A.個(gè)人特征薪酬 B.成就薪酬C.激勵(lì)薪酬D.特殊績(jī)效薪酬E.固定薪酬 19.特殊績(jī)效薪酬的種類分為（）A.出勤獎(jiǎng)B.工作年限獎(jiǎng)C