2009年4月薪酬管理試卷及答案

1、06091#薪酬管理試題第1頁共5頁浙江省2009年4月高等教育自學考試薪酬管理試題課程代碼：06091一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共20小題，每小題小題，每小題1.5分，共分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。括號內。錯選、多選或未選均無分。1.以下屬于間接薪酬內容

2、的是(B)A.基本薪酬B.保險保險C.津貼D.可變薪酬2.從資本運動的角度看，薪酬是________的運動形式，在其運動中不僅保值，而且實現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。(A)A.可變資本可變資本B.不變資本C.物質資本D.非物質資本3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計中，技術是(C)A.戰(zhàn)略設計運用的方法B.戰(zhàn)略設計的出發(fā)點C.制度設計運用的方法制度設計運用的方法D.制度設計的出發(fā)點4.以下關于薪酬管理的描述中，與成本領袖戰(zhàn)略相

3、聯(lián)系的是(B)A.以顧客滿意為基礎的激勵工資B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革C.薪酬以市場為基礎D.提高可變工資的比率5.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是(C)A.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境B.同工不同酬C.員工提高技能和能力的動力不足員工提高技能和能力的動力不足D.設計和管理復雜6.職位評價的實質，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個________的過程。(B)A.組織結構B.職

4、位等級結構職位等級結構C.薪酬關系結構D.薪酬系統(tǒng)結構7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應用的一種形式。(B)A.生活B.職位職位C.職能D.綜合06091#薪酬管理試題第3頁共5頁16.所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術人員的________隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術人員的薪酬收入變化之間的關系。(C)A.工作業(yè)績B.績效等級C.技術水平技術水平D.技術等級16.勞動分配率=薪酬費用

5、(D)A.固定費用B.變動費用C.銷貨額D.附加價值附加價值17.一般說來，薪酬預算的自下而上法(A)A.容易控制總體的人工成本容易控制總體的人工成本B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準確性18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率()A.高于一般水平或大體保持不變B.低于一般水平或大體保持不變C.比分子和分母更高D.高于一般水平19.如果要在

6、維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加()A.員工人數(shù)B.附加價值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20.確定合理的薪酬費用，應對________、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。(B)A.企業(yè)的生產(chǎn)成本B.企業(yè)的支付能力企業(yè)的支付能力C.企業(yè)的產(chǎn)品價格D.國家的宏觀調控政策二、多項選擇題二、多項選擇題(本大題共本大題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至

7、少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力？(BD)A.資本市場B.產(chǎn)品市場產(chǎn)品市場C.股票市場D.勞動力市場勞動力市場E.外匯市場2.在通常情況下，薪酬調查所涉及的薪酬信息包括(ABCDE)A.基本薪酬及其結構基本薪酬及其結構B.