你的合法權(quán)益得到保障了嗎

1、1你的合法權(quán)益得到保障了嗎你的合法權(quán)益得到保障了嗎——鳳凰縣職工合法權(quán)益保障現(xiàn)狀的調(diào)查職工合法權(quán)益的保障程度是關(guān)系到職工切身利益的關(guān)鍵所在，是社會安定團(tuán)結(jié)的重要因素。為深入了解我縣在職工合法權(quán)益保障方面的現(xiàn)狀，存在的問題，加大企業(yè)保護(hù)職工合法權(quán)益的力度，為政府部門探尋職工合法權(quán)益保障的有效途徑提供依據(jù)，2004年7月中旬，我局調(diào)查走訪了政府辦、總工會、勞動局、工商聯(lián)、政協(xié)、經(jīng)委等11個相關(guān)部門，并對涉及工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等10個國有企業(yè)

2、、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、個人承包租賃企業(yè)的10名職工采取問卷的方式進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明：一、鳳凰縣企業(yè)職工合法權(quán)益保障現(xiàn)狀有喜有憂1、職工合法權(quán)益保障總體良好在工資方面：《勞動法》規(guī)定安排勞動者延長工作時間或在休息日和法定假日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，必須支付不低于工資的150%至300%的報酬。調(diào)查對象中職工收入水平與以前相比呈較穩(wěn)定且略有上升的趨勢，其中，有所增加的30%，基本一樣的50%，明顯減少的只有10%，沒回答的有

3、10%。職工工資都能夠足額發(fā)放：其中，基本按時足額發(fā)放的有80%，不按時但足額發(fā)放的20%。加班工資每次按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的有60%，每次不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的有3的有70%，沒回答的有30%。2、企業(yè)存在部分侵害職工權(quán)益的問題在社會保險和社會福利方面：《勞動法》規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。調(diào)查企業(yè)繳付率不高，企業(yè)為職工全部按時繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險金的只有10%，部分按時繳

4、納的20%，基本沒有繳納的20%，不清楚的50%；全部按時繳納醫(yī)療保險金的10%個，基本沒有繳納的30%，不清楚的有50%個，不回答的有10%。對于公休時間，職工很少得到保證，其中，沒有公休的有50%，4天以內(nèi)的有20%，6至8天的10%，8天以上10%，沒回答的10%。在勞動合同和集體合同方面：《勞動法》規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。調(diào)查企業(yè)中簽定書面合同的只有30