我國(guó)罷工權(quán)問(wèn)題初探.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入“勞資糾紛的高發(fā)期”。隨著以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的確立，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜化和多樣化，企業(yè)勞資雙方的利益都同漸明確。勞動(dòng)者與用人單位雙方在工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利、工作時(shí)間、工作條件、工作項(xiàng)目等問(wèn)題上的矛盾都非常突出，罷工事件頻發(fā)。但由于法律上的缺位，我國(guó)的罷工運(yùn)動(dòng)在國(guó)內(nèi)法上一直處在無(wú)法可依的尷尬局面，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了非常不

2、利的影響。
　　 從國(guó)際上看，隨著全球經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，全球化浪潮已經(jīng)成為了一種必然趨勢(shì)，人權(quán)學(xué)說(shuō)、國(guó)際人權(quán)組織和相關(guān)人權(quán)保護(hù)運(yùn)動(dòng)的理念和認(rèn)識(shí)已經(jīng)隨著這股全球化的浪潮深入人心。各國(guó)不僅在法理上不斷加強(qiáng)對(duì)人權(quán)保護(hù)的關(guān)注度，在具體實(shí)踐上也是反復(fù)強(qiáng)調(diào)和推廣人權(quán)思想。我國(guó)己于1997年10月27日和1998年10月5日先后簽署了聯(lián)合國(guó)大會(huì)1966年12月16日通過(guò)的《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》，其中的一

3、項(xiàng)重要內(nèi)容就是罷工權(quán)。我國(guó)作為聯(lián)合國(guó)安理會(huì)常任理事國(guó)、世界勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，盡快進(jìn)行罷工權(quán)的立法，也是必須履行的國(guó)際義務(wù)。
　　 正是基于以上原因，從立法角度切入，對(duì)“罷工權(quán)”的相關(guān)理論進(jìn)行梳理，厘清“罷工權(quán)”的權(quán)利由來(lái)及法理依據(jù)、國(guó)內(nèi)法律法規(guī)上的歷史演進(jìn)、國(guó)際法上的依據(jù)等問(wèn)題，探討我國(guó)恢復(fù)“罷工權(quán)”諸立場(chǎng)，并對(duì)相關(guān)制度設(shè)計(jì)提出了建議，有利于在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，重構(gòu)罷工權(quán)的法律保障體制，確保罷工權(quán)在維護(hù)