京東管培生培養(yǎng)方案

1、_京東招聘管培生的目標，是“培養(yǎng)一群真正具有京東價值觀的、能在未來為京東挑起大擔的人才”。劉強東在采訪中不止一次的表示，開啟管培生項目是他最引以為豪的決定。制度方面，京東為管培生設(shè)計了豐富的輪崗體驗、充分與上級高管溝通的機會、靈活的定崗轉(zhuǎn)崗機制、以及快速的晉升路徑。（后文會詳細說明）目前，往屆的管培生已經(jīng)有非常大的一部分挑起了京東業(yè)務(wù)發(fā)展的重任。比如：（1）數(shù)位已經(jīng)是副總裁級別：京東剛收購來的一號店CEO余睿（傳前京東管培生余睿出任1號

2、店CEO_BiaNews_傳送門）；京東商城人力資源與行政總負責人季尚尚（京東商城沈皓瑜歇息了劉強東要管多大的攤子）；京東集團投資關(guān)系部負責人李瑞玉（京東集團投資者關(guān)系總監(jiān)李瑞玉獲得了2016“最佳投資者關(guān)系管理者”創(chuàng)業(yè)會）；京東集團旗下數(shù)十家關(guān)聯(lián)企業(yè)法人代表張雱（89后女生張雱是誰：劉強東女助理成京東多公司法人代表）（2）無數(shù)集團或商城內(nèi)某大部門最高負責人（僅次于副總裁）：京東電商云事業(yè)部總經(jīng)理任成元（京東電商云事業(yè)部總經(jīng)理任成元：云

3、和大數(shù)據(jù)讓生活變得簡單快樂_電子商務(wù)_艾瑞網(wǎng)）；年負責近800億手機銷售的通訊一部總監(jiān)葉威（21歲加入京東，從少年做到總監(jiān)，7年里，他經(jīng)歷了什么？）；京東戰(zhàn)略人才發(fā)展負責人紀冬妮；京東家電事業(yè)部冰洗業(yè)務(wù)部總經(jīng)理于海軍（于海軍:品質(zhì)購物京東引領(lǐng)冰箱消費趨勢）；京東酒類采銷部總經(jīng)理楊葉（京東酒類采銷部總經(jīng)理楊葉春糖首秀酒業(yè)家論壇！2017京東白酒有哪些大招？搜狐）；京東美妝總經(jīng)理祁婷（京東|時尚COSMO年度美妝盛典啟動發(fā)布2016京東美妝

4、發(fā)展趨勢）；京東農(nóng)業(yè)電商部總監(jiān)范天陽（京東農(nóng)業(yè)電商部總監(jiān)范天陽揭秘農(nóng)業(yè)電商的互聯(lián)網(wǎng)營銷之路頭條新聞農(nóng)財網(wǎng)中國種植匠的互動特區(qū)）等等。達到這一群體的管培生多不勝數(shù)，他們的名字已經(jīng)可以在各個行業(yè)的新聞網(wǎng)中看到。在這里只舉稍微舉幾個例子，便能看到京東對于管培生的信任、培養(yǎng)，以及他們的成長。雖然都30歲不_務(wù)需求。在與某管培生交流時，曾被告知他們組拿到的項目是某部門之前一直嘗試推動、但是困難阻力卻異常強大的一個難題。但是由于管培生的特殊身份，他

5、們寄希望于管培生可以解決他們跨部門溝通、推進項目的難點（從這點上也可以看出管培生被集團、業(yè)務(wù)部門所給予的厚望）。這是十分難得的接觸第一手業(yè)務(wù)、學習項目管理的機會。同時，由于項目小組中會有同屆的imt領(lǐng)導，也是難得的與世界一流名校mba畢業(yè)生學習的機會。（京東的imt都是什么背景？詳細可以參考這篇文章：京東怎么用海歸？）（2）定崗：原則上，只要部門愿意，可以去任何的部門定崗。這就代表，定崗與管培生是綜合／物流／金融方向沒有直接關(guān)系。若是物

6、流管培生，只要能夠在前期輪崗、與部門溝通時表現(xiàn)出足夠的能力，也可以定崗在金融相關(guān)的崗位。當然，這也就代表了某些崗位可能會因為較熱門而被多個管培生選擇。這時候，一定的篩選機制便是理所當然的了。但是，考慮到京東內(nèi)部部門數(shù)以百計，這種情況一般發(fā)生的不多。（2.5）往屆管培都去了什么崗位？－－答：對投資感興趣的，有去京東金融戰(zhàn)略投資部的（如這位參與了京東5000w美元投資zestfinance的王忠涵同學特寫|揭秘，這些業(yè)界大咖為何選擇京東？！

7、）；對人工智能感興趣的，有去京東y事業(yè)部從事智慧供應(yīng)鏈產(chǎn)品的；對物流感興趣的，有去京東亞洲一號倉庫項目組負責開發(fā)的?？傊?，管培生定崗去向豐富多彩。管培生制度也是希望管培生能夠在充分輪崗、了解個人興趣和能力后再選擇一個合適的部門。（3）轉(zhuǎn)崗：這個取決于個人和部門。管培生如果想要去其他的部門，需要提出異動申請，也需要得到新部門負責人的同意。原則上，只要新部門同意接受，制度就會允許管培生的轉(zhuǎn)崗。曾見過從某職能部門（即：財務(wù)、人資、公關(guān)等）轉(zhuǎn)崗