2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、京東招聘管培生的目標(biāo),是“培養(yǎng)一群真正具有京東價(jià)值觀的、能在未來(lái)為京東挑起大擔(dān)的人才”。劉強(qiáng)東在采訪中不止一次的表示,開(kāi)啟管培生項(xiàng)目是他最引以為豪的決定。制度方面,京東為管培生設(shè)計(jì)了豐富的輪崗體驗(yàn)、充分與上級(jí)高管溝通的機(jī)會(huì)、靈活的定崗轉(zhuǎn)崗機(jī)制、以及快速的晉升路徑。(后文會(huì)詳細(xì)說(shuō)明)目前,往屆的管培生已經(jīng)有非常大的一部分挑起了京東業(yè)務(wù)發(fā)展的重任。比如:(1)數(shù)位已經(jīng)是副總裁級(jí)別:京東剛收購(gòu)來(lái)的一號(hào)店CEO余睿(傳前京東管培生余睿出任1號(hào)店

2、CEO_BiaNews_傳送門);京東商城人力資源與行政總負(fù)責(zé)人季尚尚(京東商城沈皓瑜歇息了劉強(qiáng)東要管多大的攤子);京東集團(tuán)投資關(guān)系部負(fù)責(zé)人李瑞玉(京東集團(tuán)投資者關(guān)系總監(jiān)李瑞玉獲得了2016“最佳投資者關(guān)系管理者”創(chuàng)業(yè)會(huì));京東集團(tuán)旗下數(shù)十家關(guān)聯(lián)企業(yè)法人代表張雱(89后女生張雱是誰(shuí):劉強(qiáng)東女助理成京東多公司法人代表)(2)無(wú)數(shù)集團(tuán)或商城內(nèi)某大部門最高負(fù)責(zé)人(僅次于副總裁):京東電商云事業(yè)部總經(jīng)理任成元(京東電商云事業(yè)部總經(jīng)理任成元:云和

3、大數(shù)據(jù)讓生活變得簡(jiǎn)單快樂(lè)_電子商務(wù)_艾瑞網(wǎng));年負(fù)責(zé)近800億手機(jī)銷售的通訊一部總監(jiān)葉威(21歲加入京東,從少年做到總監(jiān),7年里,他經(jīng)歷了什么?);京東戰(zhàn)略人才發(fā)展負(fù)責(zé)人紀(jì)冬妮;京東家電事業(yè)部冰洗業(yè)務(wù)部總經(jīng)理于海軍(于海軍:品質(zhì)購(gòu)物京東引領(lǐng)冰箱消費(fèi)趨勢(shì));京東酒類采銷部總經(jīng)理?xiàng)钊~(京東酒類采銷部總經(jīng)理?xiàng)钊~春糖首秀酒業(yè)家論壇!2017京東白酒有哪些大招?搜狐);京東美妝總經(jīng)理祁婷(京東|時(shí)尚COSMO年度美妝盛典啟動(dòng)發(fā)布2016京東美妝發(fā)

4、展趨勢(shì));京東農(nóng)業(yè)電商部總監(jiān)范天陽(yáng)(京東農(nóng)業(yè)電商部總監(jiān)范天陽(yáng)揭秘農(nóng)業(yè)電商的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷之路頭條新聞農(nóng)財(cái)網(wǎng)中國(guó)種植匠的互動(dòng)特區(qū))等等。達(dá)到這一群體的管培生多不勝數(shù),他們的名字已經(jīng)可以在各個(gè)行業(yè)的新聞網(wǎng)中看到。在這里只舉稍微舉幾個(gè)例子,便能看到京東對(duì)于管培生的信任、培養(yǎng),以及他們的成長(zhǎng)。雖然都30歲不到,入務(wù)需求。在與某管培生交流時(shí),曾被告知他們組拿到的項(xiàng)目是某部門之前一直嘗試推動(dòng)、但是困難阻力卻異常強(qiáng)大的一個(gè)難題。但是由于管培生的特殊身份,

5、他們寄希望于管培生可以解決他們跨部門溝通、推進(jìn)項(xiàng)目的難點(diǎn)(從這點(diǎn)上也可以看出管培生被集團(tuán)、業(yè)務(wù)部門所給予的厚望)。這是十分難得的接觸第一手業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的機(jī)會(huì)。同時(shí),由于項(xiàng)目小組中會(huì)有同屆的imt領(lǐng)導(dǎo),也是難得的與世界一流名校mba畢業(yè)生學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。(京東的imt都是什么背景?詳細(xì)可以參考這篇文章:京東怎么用海歸?)(2)定崗:原則上,只要部門愿意,可以去任何的部門定崗。這就代表,定崗與管培生是綜合/物流/金融方向沒(méi)有直接關(guān)系。若是

6、物流管培生,只要能夠在前期輪崗、與部門溝通時(shí)表現(xiàn)出足夠的能力,也可以定崗在金融相關(guān)的崗位。當(dāng)然,這也就代表了某些崗位可能會(huì)因?yàn)檩^熱門而被多個(gè)管培生選擇。這時(shí)候,一定的篩選機(jī)制便是理所當(dāng)然的了。但是,考慮到京東內(nèi)部部門數(shù)以百計(jì),這種情況一般發(fā)生的不多。(2.5)往屆管培都去了什么崗位?--答:對(duì)投資感興趣的,有去京東金融戰(zhàn)略投資部的(如這位參與了京東5000w美元投資zestfinance的王忠涵同學(xué)特寫(xiě)|揭秘,這些業(yè)界大咖為何選擇京東?

7、?。粚?duì)人工智能感興趣的,有去京東y事業(yè)部從事智慧供應(yīng)鏈產(chǎn)品的;對(duì)物流感興趣的,有去京東亞洲一號(hào)倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)的??傊芘嗌◢徣ハ蜇S富多彩。管培生制度也是希望管培生能夠在充分輪崗、了解個(gè)人興趣和能力后再選擇一個(gè)合適的部門。(3)轉(zhuǎn)崗:這個(gè)取決于個(gè)人和部門。管培生如果想要去其他的部門,需要提出異動(dòng)申請(qǐng),也需要得到新部門負(fù)責(zé)人的同意。原則上,只要新部門同意接受,制度就會(huì)允許管培生的轉(zhuǎn)崗。曾見(jiàn)過(guò)從某職能部門(即:財(cái)務(wù)、人資、公關(guān)等)轉(zhuǎn)

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