經(jīng)開區(qū)2008年勞動和社會保障知識競賽試題

1、經(jīng)開區(qū)經(jīng)開區(qū)2008年勞動和社會保障知識競賽試題年勞動和社會保障知識競賽試題姓名：姓名：單位：單位：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：得分：得分：答題須知：答題須知：1、社保知識競賽試題全部采用客觀選擇題形式，試題分為單項選擇題、多項選擇題；兩部分試題卷面總分為100分。2、單項選擇題40道，每題1分，共40分，每小題給出的選項中，只有1個選項是符合題意的，不選或錯選均不得分。3、多項選擇題20道，每題3分，共60分，每小題給出的選項中，有2個或2個

2、以上選項是符合題意的，不選、錯選、少選或多選均不得分。單選題：單選題：（共40道，每題1分，共40分，每小題給出的選項中，只有1個選項是符合題意的，不選或錯選均不得分。）1、社會保障是國家通過立法，積極動員社會各方面資源，確保無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在（）等時的基本生活不受影響：A.退休、下崗、失業(yè)、工傷、生育B.年老、失業(yè)、下崗、疾病、工傷C.年老、失業(yè)、患病、工傷、生育D.退休、下崗、疾病、生

3、育、工傷2、一般認為，社會保障主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容。其中（）是社會保障的核心部分。A.社會保險B.社會救濟C.社會福利D.社會優(yōu)撫3、在我國，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和（）等5個項目。A.女工生育保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.企業(yè)年金D.職工生育保險4、特殊國情和特定的經(jīng)濟發(fā)展階段，決定了我國社會保障體系具有（）等主要特征。A.基本保障、逐步覆蓋、多個層次、一步到位B

4、.基本保障、廣泛覆蓋、多個層次、逐步統(tǒng)一C.中等保障、廣泛覆蓋、單一層次、逐步統(tǒng)一D.中等保障、逐步覆蓋、單一層次、一步到位5、我國目前的三條社會保障線指的是（）。A.最低工資、失業(yè)保險、城市居民最低生活保障B.最低工資、失業(yè)保險金、離退休費C.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險、城市居民最低生活保障D.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險金、職工和居民基本醫(yī)療保險6、在我國，社會保險原則上實行（）管理。A.省級B.市級C.區(qū)級D

5、.屬地化7、按照國家有關(guān)政策規(guī)定，中央轉(zhuǎn)制事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，在職職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡（），不再補繳養(yǎng)老保險費。21、失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為上年度市政府公布的最低月工資的（）。A.60％B.65％C.70％D.75％22、職工醫(yī)療保險條例規(guī)定，參保人員發(fā)生門診特檢特治時，由醫(yī)?；鸢幢壤Ц顿M用，其中個人需要負擔(dān)的比例是（）。A.20%B.25%C.30%D.35%23、工傷事故處理和工傷保險待遇計發(fā)按（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.事故發(fā)生

6、時B.員工申請時C.單位申請時D.醫(yī)療終結(jié)時24、職工基本醫(yī)療保險中的“統(tǒng)籌基金”，是指所有用人單位依法為職工繳納的基本醫(yī)療保險費（）。A.總額B.的70%和個人繳納的基本醫(yī)療保險費的30%C.扣除劃入個人帳戶后的余額部分D.和個人繳納的基本醫(yī)療保險費總額25、因工死亡人員，其直系親屬可以領(lǐng)取的一次性工亡補助金標準為（）個月的當(dāng)年西安市社會保險計算基數(shù)。A.2436B.3648C.4860D.607226、女性失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間，符

7、合計劃生育政策規(guī)定生育的，可以一次性領(lǐng)取相當(dāng)于本人（）個月失業(yè)保險金的的生育補助金。A.3B.6C.9D.1227、工傷保險費率實行（）。A.統(tǒng)一費率B.行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率C.協(xié)商費率D.企業(yè)差別費率和環(huán)比浮動費率28、基本醫(yī)療保險個人賬戶的金額應(yīng)該以繳費工資基數(shù)為準，按照以下計算比例計入有誤的是（）。A.40歲以下按照2.7%計入B.4150歲按照3.0%計入C.51歲以上，按3.6%計入D.退休人員按照5%計入29、職工生育

8、保險申請待遇支付時不需要攜帶的材料是（）。A.本人身份證和單位證明B.醫(yī)療保險個人專用病歷C.醫(yī)療票據(jù)、詳單及相關(guān)資料D.屬于計劃內(nèi)生育的證明30、用人單位申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處罰款。罰款數(shù)額為：（）。A.瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下B.瞞報工資數(shù)額1倍以上5倍以下C.工資總額1倍以上2倍以下D.工資總額2倍以上5倍以下31、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)為（

9、）。A.不得超過1個月B.不得超過2個月C.不得超過3個月D.不得超過4個月32、從０８年起用工超過一個月沒簽勞動合同，每月支付()。A.1.5倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.半年工資33、用人單位提前解除勞動合同時需()。A.隨時解除，額外支付3個月工資B.提前30日，額外支付3個月工資C.提前15日，額外支付3個月工資D.提前30日，額外支付1個月工資34、用人單位裁減()人，或裁減占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上時應(yīng)當(dāng)提前向工會或者全