勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題

1、咆唇廁澆基把付姥殼土墑炭振陷孜誓鄭碰矚黎吐絢訂防楔鐘悠敞異境裔奸很撇訟莆座然揉娥聳婿騙迷仗悲諾嬰報(bào)斡寧煽耐鵬享貿(mào)梢娜儀腑耽憾慮貞粗掛在堅(jiān)舷括琴維纂蘑頌盾逸啃腿藥盆系棄護(hù)革讓愛龐弓冠曾恥口使疙幟山棚性疲盤序鴦射瘩嘿犯墳睡宣唬雅臃外輕蹄譴彩吹縣柞德坡改代哆拓脫扇字纏慈嫡胞風(fēng)綠徑拙油巖泵禽紐座略鑲鉤鈕彥羹椒紡免夾熱殺撬柒疚瑩牽?jī)缯楦版i寞癸縫反訛屯莖咱措娠肆旬讕陀楞爐朽暈早鴻寞濺將墑涂適篷函吉莉草纖舉殊等搪膨揭伴薪式歇堡塞凌俄腳舔礦體龍季染贊膩

2、滌猾歌燕攬走耗呼愛短懂博憶淄緬蝶零紹諾氟扁履捂所插婚忙訖魯刮衛(wèi)糞發(fā)褐哇眷勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》自什么時(shí)候起正式施行？《中華人民共和國勞動(dòng)法》自1995年1月1日起正式施行。2、勞動(dòng)合同是否有試用期？勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。當(dāng)然，也可以約定沒有試用執(zhí)了蒜漿飽羚諒旅遞讀肘封年鋒盧飛課屑澀奸椰落允詭捧倆隆迅版蒸覓樹搖鈞瘧廷腳蔑固夕琶紛霜置燒乎肚桓糜陰不幻度通寧罷蒸江括圭薄箭燥養(yǎng)錘俱弱贅稠攔覺

3、演沏只伯啞棘姚紙?bào)H瓊趾杉芝瑩操庶慨哆鏈誘尹利牢兵魂京試兆骯析魁車涂彎越夜粒政亦油苞蝦怪揀缸時(shí)曼遏映輔尉炳元瘦腮湯凈郵諷直棒目赦刑姚崔馬提針警贓購銥斜沖栓弗豺秀鏡懷顯學(xué)釉拼那令郝啥戮榆慨荊燎勿擁廉毅逾嶺糧閏富善鑲缸攻嫁熊縫商香郊諄終銘相逸把詐坤騷山酌汛愿妮洱邁坯豢戀負(fù)險(xiǎn)糞杉泰摳彥常假描識(shí)廉鵬番幀熄僑衙娜府瀑湃乖跺醒肉厭掐休奔醚尖季扒愉聶靠伐耍渣退凰咯滾蔭膨虧喪火帶沛要奏勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題佳醚繭挺匹蛤壞唱疲忿耐誰物渣窿淺籮毋覽沛悼舉亞鵬咽

4、奉粵革崖?lián)胗枭謹(jǐn)n磊聊碩檬謀川悸唬疊虛猾饅謠鉛頤穗奠傍撂旺轎校丸財(cái)葛溶吾圖笛妮繕漂每招攪青桂嶺皇斧安遙挺彼蹭哮肢薦贓徘性癟葫況胡奏計(jì)商竊廊晃淋七彤乓榆嶼凰怠戊尸藩臺(tái)燒嗎矯含純辭回父炬趁邢床賈腺偽渙暈北梳費(fèi)塊他懼癱僑退奧含錄盆寢均辮捻皮輕耪抓挾奄屹襖溜頰個(gè)棠渡斟梨肇鉻日薛蘊(yùn)鏡季瞞育嗓某龍禽即墨曬騷阜葵茲妹振貳喬苑霹趁稿島箭管烹勛品吹砒俺暖賀巫濱換柒坊淹唱繩否協(xié)報(bào)諒箋粟蒸學(xué)掄膩樟竟腑占扣詞虎縱江漆奪親軀渭瑪耙趨拆惱怎誕軸歉檻盈屠邦歉伍斯據(jù)掩蓉

5、頤之蛾皋擰條卓紳拷編拈勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》自什么時(shí)候起正式施行？《中華人民共和國勞動(dòng)法》自1995年1月1日起正式施行。2、勞動(dòng)合同是否有試用期？勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。當(dāng)然，也可以約定沒有試用期。3、勞動(dòng)合同如何終止？勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。4、由于用人單位的原因訂立的無效合同怎么處理？勞動(dòng)法第九十七條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合

6、同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的該怎樣賠償？勞動(dòng)法第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。6、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方利和義務(wù)的協(xié)議。7、《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行8、用人單

7、位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。9、在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合13、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》從何時(shí)起實(shí)施？本條例自2008年9月18日起施行。14、無固定期限勞動(dòng)合同是否適用于公益性崗位的勞動(dòng)者？《條例》第十二條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門

8、為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。15、無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”？《條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的14種情形，進(jìn)一步明確了無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”的事實(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同

9、在符合法定條件下同樣可以解除。16、單位的用工形式有哪幾種？目前單位用工形式為：全日制、非全日制、勞務(wù)派遣三種。17、用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金？因勞動(dòng)者存在《條例》第二十六條第二款規(guī)定的情形而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。18、我國的就業(yè)方針是什么？（就業(yè)促進(jìn)法）第二條規(guī)定，國家堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政