勞動(dòng)和社會(huì)保障習(xí)題及答案

1、勞動(dòng)合同和社會(huì)保障法勞動(dòng)合同和社會(huì)保障法一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞

2、動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D.自勞動(dòng)合同備案之日起3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書(shū)面4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳

3、修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇14.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上()以下的罰款。A、一倍B、二倍C、三倍D

4、、四倍15、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A、萬(wàn)分之二、一倍以上三倍以下B、萬(wàn)分之五、一倍以上三倍以下C、千分之二、一倍以上三倍以下D、千分之二、一倍以上五倍以下16、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍

5、以上三倍以下D、二倍以上五倍以下17、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員因?yàn)^職而造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失的，應(yīng)（）。A、予行政記過(guò)處分B、予行政開(kāi)除處分C、予行政處罰處分D、予承擔(dān)賠償責(zé)任18、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指。（）A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同19、.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用