2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,市場競爭日趨激烈,越來越多的企業(yè)意識到,優(yōu)異的人力資源是企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢。提高員工敬業(yè)度,激勵員工努力工作,進(jìn)而推進(jìn)公司整體績效,促進(jìn)業(yè)績增長已成為人力資源管理的重要課題。然而,作為人力資源管理領(lǐng)域所關(guān)注的重要問題——員工敬業(yè)度,在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的理論研究卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。
  本文首先結(jié)合以往關(guān)于員工敬業(yè)度的研究成果,提出了自己對員工敬業(yè)度定義的理解,并歸納和比較分析了員工敬業(yè)度的驅(qū)動因素,探討了員工敬業(yè)度調(diào)查的

2、方法。在此基礎(chǔ)上,以一家房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)為實例,結(jié)合現(xiàn)有市場和企業(yè)狀況,設(shè)計了一份調(diào)查員工敬業(yè)度和影響因素的問卷,展開了員工敬業(yè)度調(diào)查實踐,并利用SPSS工具對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了探索性的分析,包括頻數(shù)分析、相關(guān)性分析以及數(shù)據(jù)分布分析等,得出了A公司員工敬業(yè)度數(shù)值、不同性質(zhì)員工在員工敬業(yè)度方面的表現(xiàn)、影響員工敬業(yè)度的因素以及這些因素之間的相關(guān)性表現(xiàn)等,挖掘該公司人力資源管理中所存在的問題,提出了提升員工敬業(yè)度的最有效的改進(jìn)措施。
  實踐

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