員工離職恐慌的傳染機(jī)理與免疫機(jī)制研究.pdf

1、員工離職已成為困擾企業(yè)發(fā)展壯大的緊迫問題，尤其是企業(yè)中的核心員工離職事件或者群體性離職事件，將會(huì)在一定程度上造成企業(yè)中在職員工個(gè)體或群體心理上的恐慌，即員工離職恐慌，從而給企業(yè)帶來難以估量的潛在成本和風(fēng)險(xiǎn)。員工離職恐慌在企業(yè)群體中員工個(gè)體之間的傳染和流行如同傳染病的感染，如果不加以遏止將會(huì)誘發(fā)群體性恐慌，甚至?xí)斐扇后w性突發(fā)事件的爆發(fā)。因此，本文以在職員工為研究對(duì)象，將生物醫(yī)學(xué)中的傳染和免疫理論引入到人力資源心理學(xué)領(lǐng)域中，重點(diǎn)研究了員工

2、離職恐慌傳染的內(nèi)在機(jī)理及其免疫的內(nèi)在機(jī)制。
　　 論文共分為六個(gè)部分。
　　 第一部分為緒論，提出了論文的研究背景和意義，歸納和總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀，介紹了論文的研究內(nèi)容，方法以及研究的技術(shù)路線。
　　 第二部分為員工離職恐慌的基本理論，在界定了員工離職恐慌的概念、內(nèi)涵和分類的基礎(chǔ)上，介紹了員工離職恐慌的特征，即隱秘性，漲落性，伴隨性以及放大性，并從在職員工個(gè)體和群體兩個(gè)層面揭示了員工離職恐慌的成因。

3、　　 第三部分為員工離職恐慌的影響因素分析，在對(duì)員工離職恐慌及其影響因素之間關(guān)系進(jìn)行研究假設(shè)和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用結(jié)構(gòu)方程模型分析方法構(gòu)建了員工離職恐慌影響因素結(jié)構(gòu)模型，探討了各因素對(duì)于員工離職恐慌的影響程度。
　　 第四部分為員工離職恐慌的傳染機(jī)理，探討了員工離職恐慌傳染的特征，即：存在恐慌源，具有階段性，流行性以及免疫性，通過構(gòu)建傳染病模型分析了員工離職恐慌的傳染過程，并通過建立模仿傳染動(dòng)力學(xué)模型揭示了員工離職恐慌的模仿

4、傳染行為規(guī)律。
　　 第五部分為員工離職恐慌的免疫機(jī)制及免疫策略，界定了員工離職恐慌免疫的內(nèi)涵，探討了員工離職恐慌免疫應(yīng)答的作用機(jī)制，通過構(gòu)建免疫反應(yīng)動(dòng)力學(xué)模型分析了員工離職恐慌的免疫反應(yīng)過程，并提出了應(yīng)對(duì)員工離職恐慌及其傳染的免疫策略。
　　 第六部分為研究結(jié)論和前景展望，歸納和總結(jié)了論文的研究結(jié)論和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)，并提出了對(duì)后續(xù)研究的展望。
　　 論文對(duì)于員工離職恐慌影響因素結(jié)構(gòu)模型的假設(shè)驗(yàn)證主要基于Lisrel