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文檔簡介
1、近年來，高離職率甚至“用工荒”已經(jīng)成為制造業(yè)管理者所面臨的頭等大事。在T公司B項目的開發(fā)過程中，一線員工的頻繁流失已經(jīng)影響了項目的正常進展，亟待解決。
本文對T公司1601名新進員工的入職、離職情況進行了20個月的跟蹤，借助SPSS15.0軟件分析了這些一線員工在入廠年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況和戶籍性質(zhì)五個人口變量方面的特點，同時應(yīng)用生存分析方法建立了人口變量對T公司一線員工持續(xù)服務(wù)時間的影響模型，找出了影響一線員工持續(xù)服務(wù)時
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