高新技術(shù)企業(yè)人才流失的關(guān)鍵因素與對(duì)策研究.pdf

1、21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化的知識(shí)變革時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，知識(shí)成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的推動(dòng)力，人才已成為一種新的稀缺性資源。人力資本已是企業(yè)發(fā)展的重要核心資本，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的資源。高新技術(shù)企業(yè)是一類以知識(shí)型人才為載體的特殊企業(yè)，人才就是它的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如今的競(jìng)爭(zhēng)已不僅是財(cái)力和物力的競(jìng)爭(zhēng)，而上升為知識(shí)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的發(fā)展靠知識(shí)和科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，而知識(shí)和技術(shù)掌握在人才手中，所以人才是企業(yè)發(fā)展不可或缺的資源。對(duì)于高新技企業(yè)來(lái)說(shuō)，

2、知識(shí)型人才在企業(yè)的份量顯得更加的重。隨著高新技術(shù)企業(yè)人才流失率的逐漸增高，這一問(wèn)題引起了眾多學(xué)者和管理者的關(guān)注。
　　 本文研究的是高新技術(shù)企業(yè)如何留住人才，減少人才的流失。在現(xiàn)有人才流失的研究基礎(chǔ)上，通過(guò)分析高新技術(shù)企業(yè)以及其人才的特征，建立高新技術(shù)企業(yè)人才流失的模型。結(jié)合SPSS軟件，運(yùn)用因子分析方法，確定影響人才流失的關(guān)鍵影響要素。針對(duì)關(guān)鍵影響要素，從企業(yè)文化、薪酬和職業(yè)生涯管理角度提出一些減少人才流失的對(duì)策。本文最后以A