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文檔簡介
1、在現(xiàn)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技型企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵是人才。人才流失對(duì)企業(yè)運(yùn)營成本、員工士氣、技術(shù)保密、企業(yè)形象等方面都會(huì)造成不利影響。半導(dǎo)體企業(yè)作為科技型企業(yè)，如何留住人才并且用好人才，在人力資源管理及企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中顯得尤為重要。
本文以A半導(dǎo)體公司技術(shù)人才流失為例，運(yùn)用現(xiàn)代管理理論、人力資源管理理論、人才流失理論、激勵(lì)理論等各領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，結(jié)合對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)的研究，理論與實(shí)踐相結(jié)合，運(yùn)用問卷調(diào)查法和訪談法，從人力資源開發(fā)與管理
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