MM科技公司專業(yè)技術(shù)人才流失對(duì)策研究.pdf

1、在當(dāng)今社會(huì)，技術(shù)創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，如果沒有人才和技術(shù)，就沒有管理上的創(chuàng)新、技術(shù)上的創(chuàng)新以及知識(shí)上的創(chuàng)新，這樣公司根本就難以快速發(fā)展。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)一體化以及網(wǎng)絡(luò)信息化的時(shí)代，很多的公司面臨著嚴(yán)重的專業(yè)技術(shù)人才流失問題，這樣會(huì)給公司造成一系列的影響。因此，對(duì)于公司的專業(yè)技術(shù)人才流失對(duì)策進(jìn)行研究，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文一共分為六章，第一章是緒論，簡(jiǎn)單的介紹了選題背景與研究意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以及研究?jī)?nèi)容與論文框架和本文的貢

2、獻(xiàn)和創(chuàng)新之處。第二章是相關(guān)理論，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了界定，對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了概述。第三章分析了MM科技公司專業(yè)技術(shù)人才流失現(xiàn)狀，包括MM科技公司概況，MM科技公司專業(yè)技術(shù)人才流失情況調(diào)查及分析，以及影響MM科技公司專業(yè)技術(shù)人才流失的因素分析。第四章為MM科技公司專業(yè)技術(shù)人才流失的后果分析，包括造成成本增加、影響工作績(jī)效、技術(shù)流失及商業(yè)秘密泄露以及影響員工士氣。第五章是MM科技公司專業(yè)技術(shù)人才流失應(yīng)對(duì)策略，包括MM科技公司留住人才應(yīng)遵循的原則，