山西省高新技術(shù)企業(yè)核心人才流失問題研究.pdf

1、山西省作為老工業(yè)基地和欠發(fā)達(dá)省份，為在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和跨越發(fā)展中實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須在更高層次的范圍內(nèi)謀劃和推進(jìn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。這些都需要高層次人才的有力支撐，作為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)載體的高新技術(shù)企業(yè)就是提升山西省區(qū)域競爭力的關(guān)鍵所在，也是全面推進(jìn)建設(shè)創(chuàng)新型山西的重要戰(zhàn)略資源。然而近年來山西省高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后其他地區(qū)，而且差距還在逐步變大，最突出的原因就是山西省高新技術(shù)企業(yè)核心人才流失問題較為嚴(yán)重，直接影響了高新技

2、術(shù)企業(yè)的正常經(jīng)營管理，不利于山西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
　　 通過閱讀大量關(guān)于人才流失理論方面的中外文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)目前在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對于人才流失問題的研究和實(shí)證分析還不夠深入，特別是針對高新技術(shù)企業(yè)的核心人才流失的研究還處于探索期，所以本文以山西省高新技術(shù)企業(yè)核心人才為研究對象，探討其產(chǎn)生人才流失行為的影響因素，以期為山西省高新技術(shù)企業(yè)核心人才的保持和吸引提供對策與建議。論文的主要研究工作包括以下幾個(gè)方面:
　　 (1)

3、分析山西高新技術(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀，指出研究核心人才流失問題的必要性和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 (2)結(jié)合人力資本理論、激勵(lì)理論以及國內(nèi)外人才流失的研究現(xiàn)狀，整理分析出山西省高新技術(shù)企業(yè)核心人才的相關(guān)影響因素。
　　 (3)通過問卷調(diào)查，運(yùn)用回歸分析和相關(guān)性分析對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析，篩選出核心人才流失行為產(chǎn)生的關(guān)鍵影響因素，主要包括工作環(huán)境、生活環(huán)境、晉升前景、績效考核的公平性、薪酬水平、所在企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力、企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值

4、觀的一致性以及工作滿意度等因素。
　　 (4)針對分析結(jié)論得出的人才流失關(guān)鍵影響因素和山西省高新技術(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀特點(diǎn)制定相對應(yīng)的對策和建議，主要包括人才保持方面的設(shè)計(jì)良好的工作環(huán)境、科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展、營造和諧企業(yè)文化和平衡工作與生活;人才吸引方面的構(gòu)建有競爭力和吸引力的薪酬體系、建立公平的績效考核體系、實(shí)施多元化激勵(lì)提高工作滿意度、提升企業(yè)自身競爭力。
　　 最后希望本研究能為山西省高新技術(shù)企業(yè)的核心人才流失管理提供有