生命視野下的員工培訓(xùn)方式研究.pdf

1、開發(fā)人力資源,加強(qiáng)員工培訓(xùn),已成為企業(yè)成功發(fā)展的必要條件。員工培訓(xùn)不僅能實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值,促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的全面發(fā)展,而且還能幫助企業(yè)優(yōu)化人才組合,充分利用人力資源的潛能,形成強(qiáng)有力的整體效應(yīng)。雖然人力資源開發(fā)在企業(yè)中的地位日益重要,企業(yè)也開始了員工培訓(xùn)方式的積極探索,但就我們目前的培訓(xùn)而言,還是存在很多問題。我們現(xiàn)在的培訓(xùn),效率不高,目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),這與在職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,缺少一種對(duì)員工生命的尊重,對(duì)完整生命的理解是分不開的。
　　

2、本文運(yùn)用歷史研究法、文獻(xiàn)研究法、比較研究法、問卷調(diào)查法等研究方法,從生命視野的度角對(duì)我國企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究,針對(duì)其中存在的問題進(jìn)行分析,通過對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)方式的分析,發(fā)現(xiàn)問題,并闡明問題存在的原因,從而將生命化理念引入員工培訓(xùn)方式中來。然后通過比較研究法,提出生命視野下的員工培訓(xùn)在培訓(xùn)立足點(diǎn)、培訓(xùn)過程及培訓(xùn)結(jié)果等方面對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的超越。文章最后從培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)評(píng)估等幾個(gè)方面,提出生命視野下員工培訓(xùn)方式的可行性的