已閱讀1頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、銷售經(jīng)理績效考核方案銷售經(jīng)理績效考核方案編制：編制：日期：日期：審核：審核：日期：日期：銷售經(jīng)理考核方案一、績效工資標(biāo)準(zhǔn)1.1銷售經(jīng)理績效工資為2000元，分2個部分：月度考核、季度考核。二、考核方式2.1月績效工資為1000元，另外1000元作為季度銷售任務(wù)考核。2.2季度銷售目標(biāo)完成率達(dá)90%，即為任務(wù)考核達(dá)標(biāo)，發(fā)放當(dāng)季績效工資3000元。2.3季度銷售目標(biāo)完成率≤90%，績效工資=季度績效工資2。2.4季度銷售目標(biāo)完成率≤80%，
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 銷售經(jīng)理考核方案
- 銷售經(jīng)理績效考核方案
- 銷售經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)
- 2019年銷售經(jīng)理績效考核方案
- 績效考核表(銷售經(jīng)理)
- 績效考核表(銷售經(jīng)理)
- 銷售經(jīng)理績效考核表
- 銷售部經(jīng)理崗位考核標(biāo)準(zhǔn)
- 銷售經(jīng)理績效考核表
- 銷售人員考核方案
- 銷售人員績效考核方案—銷售人員績效考核方案
- 俱樂部經(jīng)理指標(biāo)考核方案
- 公司銷售經(jīng)理績效考核表
- 區(qū)域經(jīng)理考核方案
- 區(qū)域銷售經(jīng)理員工績效考核表
- 總經(jīng)理績效考核方案
- 采購經(jīng)理績效考核方案
- 招聘經(jīng)理績效考核方案
- 客房部經(jīng)理考核方案
- 招聘經(jīng)理績效考核方案
評論
0/150
提交評論