2017.9教師績效考核細(xì)則doc

1、教師（班主任）績教師（班主任）績效考核方案效考核方案后發(fā)達(dá)小學(xué)2017.9次。5）：在巡課中發(fā)現(xiàn)有教師玩手機(jī)、上空堂或者聽任學(xué)生自由活動扣50分。三，獎勵分值：成績獎：本月有月考、期中期末或其他考試時，成績獎為該教師所帶班級均分20%。上面第一項為所得分值（最高150分），二項為所扣分值，三項為獎勵分值。每月一項得分加三項獎勵分值減去二項扣分，即為該教師本月考核得分，也為該教師本月的學(xué)?？记诳己霜劷?。另：1）：教師有特殊情況需請假，3天

2、以上按局里制度執(zhí)行；1天內(nèi)需寫書面請假條，課程自行安排。如果不自行安排，請假一天從學(xué)期考核獎中扣除100元，獎給被學(xué)校安排的教師。超過3天將以擅自離崗處理，學(xué)校需上報中心校局里。2）：輔導(dǎo)員、學(xué)科組長、值班領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年另外各獎勵200元。辦公室主任每學(xué)期獎勵50元。幼兒園園長每月200元。教師參加中心?；蚓掷锏墓_課獎勵50元。3）：幼兒園園長、輔導(dǎo)員、學(xué)科組長、值班領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任必須認(rèn)真按時履行好自己的職責(zé)。做到公平、公正、認(rèn)真、負(fù)責(zé)