電大機(jī)考2270資源與運(yùn)營(yíng)管理題庫(kù)帶答案

1、2270資源與運(yùn)營(yíng)管理資源與運(yùn)營(yíng)管理0022客觀題客觀題單選題（共單選題（共60題，共題，共60分）分）1.對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是（對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是（）。A確定招聘的人數(shù)和崗位確定招聘的人數(shù)和崗位B確定招聘時(shí)間確定招聘時(shí)間C發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息D選擇招聘的方式選擇招聘的方式參考答案：參考答案：A；2.關(guān)于財(cái)務(wù)的幾個(gè)基本概念，說(shuō)法不正確的

2、是（關(guān)于財(cái)務(wù)的幾個(gè)基本概念，說(shuō)法不正確的是（）。A資產(chǎn)是企業(yè)擁有控制權(quán)的、能以貨幣計(jì)量并能為企業(yè)提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源資產(chǎn)是企業(yè)擁有控制權(quán)的、能以貨幣計(jì)量并能為企業(yè)提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源B所有者權(quán)益也就是利潤(rùn)所有者權(quán)益也就是利潤(rùn)C(jī)負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量、需以資產(chǎn)或勞務(wù)方式償付的債務(wù)負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量、需以資產(chǎn)或勞務(wù)方式償付的債務(wù)D所有者權(quán)益是在特定的日期平衡所有資產(chǎn)和負(fù)債的余額所有者權(quán)益是在特定的日期平衡所有

3、資產(chǎn)和負(fù)債的余額參考答案：參考答案：B；3.人力資源部的王經(jīng)理想要把部門(mén)最新的員工通訊錄通知給每位同事，最快捷有效人力資源部的王經(jīng)理想要把部門(mén)最新的員工通訊錄通知給每位同事，最快捷有效的方式是（的方式是（）。A打印出來(lái)逐個(gè)發(fā)放打印出來(lái)逐個(gè)發(fā)放B電子郵件電子郵件C打印出來(lái)貼在布告欄打印出來(lái)貼在布告欄D面對(duì)面溝通面對(duì)面溝通參考答案：參考答案：B；4.小張所在的公司是一家管理咨詢(xún)公司，在進(jìn)行成本計(jì)算時(shí)，該公司適合使用（小張所在的公司是一家管理

4、咨詢(xún)公司，在進(jìn)行成本計(jì)算時(shí)，該公司適合使用（）成本模式。成本模式。A總體總體B單位單位C項(xiàng)目項(xiàng)目D混合混合參考答案：參考答案：C；5.關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)算這一概念，說(shuō)法正確的是（關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)算這一概念，說(shuō)法正確的是（）。A財(cái)務(wù)預(yù)算必須服從決策目標(biāo)的要求財(cái)務(wù)預(yù)算必須服從決策目標(biāo)的要求B財(cái)務(wù)預(yù)算就是指現(xiàn)金預(yù)算財(cái)務(wù)預(yù)算就是指現(xiàn)金預(yù)算C財(cái)務(wù)預(yù)算的先導(dǎo)是財(cái)務(wù)控制財(cái)務(wù)預(yù)算的先導(dǎo)是財(cái)務(wù)控制D財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)需要以財(cái)務(wù)預(yù)算的結(jié)果為依據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)需要以財(cái)務(wù)預(yù)算的結(jié)果為依據(jù)參

5、考答案：參考答案：A；6.盛典公司面臨一個(gè)不會(huì)造成人員傷亡及系統(tǒng)破壞的危險(xiǎn)，這危險(xiǎn)屬于（盛典公司面臨一個(gè)不會(huì)造成人員傷亡及系統(tǒng)破壞的危險(xiǎn)，這危險(xiǎn)屬于（）等級(jí)。等級(jí)。A安全的安全的B臨界的臨界的C危險(xiǎn)的危險(xiǎn)的D災(zāi)難性的災(zāi)難性的參考答案：參考答案：A；7.組織部門(mén)中，組織部門(mén)中，“負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等”是（是（）的基本職）的基本職責(zé)。責(zé)。A行政部門(mén)行政部門(mén)B財(cái)務(wù)部門(mén)財(cái)務(wù)部門(mén)C推廣部

6、門(mén)推廣部門(mén)D人力資源部門(mén)人力資源部門(mén)參考答案：參考答案：D；8.關(guān)于有效庫(kù)存和非有效庫(kù)存，說(shuō)法正確的是（關(guān)于有效庫(kù)存和非有效庫(kù)存，說(shuō)法正確的是（）。A有效庫(kù)存的原則是越多越好有效庫(kù)存的原則是越多越好B供應(yīng)商為廠家準(zhǔn)備了大量的庫(kù)存，這些庫(kù)存一定是有效庫(kù)存供應(yīng)商為廠家準(zhǔn)備了大量的庫(kù)存，這些庫(kù)存一定是有效庫(kù)存C非有效庫(kù)存僅是指那些損壞或發(fā)霉變質(zhì)的產(chǎn)品非有效庫(kù)存僅是指那些損壞或發(fā)霉變質(zhì)的產(chǎn)品D有效庫(kù)存和非有效庫(kù)存的區(qū)別之一是：是否能夠?yàn)榭蛻?hù)帶來(lái)

7、價(jià)值有效庫(kù)存和非有效庫(kù)存的區(qū)別之一是：是否能夠?yàn)榭蛻?hù)帶來(lái)價(jià)值參考答案：參考答案：D；9.反饋是一種有效地增強(qiáng)自我認(rèn)知能力的方式。關(guān)于接受反饋的方法，說(shuō)法不正確反饋是一種有效地增強(qiáng)自我認(rèn)知能力的方式。關(guān)于接受反饋的方法，說(shuō)法不正確的是（的是（）。A將反饋視為是有價(jià)值的將反饋視為是有價(jià)值的B聽(tīng)取反饋事實(shí)，并尋求細(xì)節(jié)的例子和說(shuō)明聽(tīng)取反饋事實(shí)，并尋求細(xì)節(jié)的例子和說(shuō)明C把反饋當(dāng)成是一種針對(duì)個(gè)人的攻擊把反饋當(dāng)成是一種針對(duì)個(gè)人的攻擊D采取主動(dòng)積極的態(tài)

8、度尋求反饋和改善的建議采取主動(dòng)積極的態(tài)度尋求反饋和改善的建議21.理想的人員規(guī)范應(yīng)該具備的要點(diǎn)不包括（理想的人員規(guī)范應(yīng)該具備的要點(diǎn)不包括（）。A與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能、知識(shí)和能力與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能、知識(shí)和能力B個(gè)人的家庭條件、社會(huì)關(guān)系個(gè)人的家庭條件、社會(huì)關(guān)系C應(yīng)聘者應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘者類(lèi)型應(yīng)聘者應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘者類(lèi)型D與該項(xiàng)工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)或個(gè)人情況的詳細(xì)信息與該項(xiàng)工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)或個(gè)人情況的詳細(xì)信息參考答案：參考

9、答案：B；22.“某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的（屬于任職資格中的（）。A核心行為核心行為B邊緣行為邊緣行為C角色行為角色行為D領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)導(dǎo)行為參考答案：參考答案：C；23.有些事項(xiàng)是必須在新員工上班第一天就告訴他們的，除了（有些事項(xiàng)是必須在新員工上班第一天就告訴他們的，除了（）。A公司的結(jié)構(gòu)公司的結(jié)構(gòu)B公司的運(yùn)作情況公司的運(yùn)作情況C公司的規(guī)章制度公司的規(guī)章制度D其他員

10、工的詳細(xì)薪酬情況其他員工的詳細(xì)薪酬情況參考答案：參考答案：D；24.在設(shè)計(jì)就職導(dǎo)向安排時(shí)，需要注意兩個(gè)因素，為了讓新員工感到自己對(duì)公司有所在設(shè)計(jì)就職導(dǎo)向安排時(shí)，需要注意兩個(gè)因素，為了讓新員工感到自己對(duì)公司有所貢獻(xiàn)，需要注意的是（貢獻(xiàn)，需要注意的是（）A讓員工盡快開(kāi)始工作讓員工盡快開(kāi)始工作B一次不要覆蓋太大范圍一次不要覆蓋太大范圍C安排員工做復(fù)雜、高難度的工作安排員工做復(fù)雜、高難度的工作D讓員工始終處于忙碌狀態(tài)讓員工始終處于忙碌狀態(tài)參考答

11、案：參考答案：A；25.關(guān)于如何關(guān)注員工發(fā)展，并使其盡快適應(yīng)新工作，說(shuō)法正確的是（關(guān)于如何關(guān)注員工發(fā)展，并使其盡快適應(yīng)新工作，說(shuō)法正確的是（）。A監(jiān)督員工，等他們犯了錯(cuò)誤再教育以便意義深刻監(jiān)督員工，等他們犯了錯(cuò)誤再教育以便意義深刻B和員工的談話(huà)最好都是正式的和員工的談話(huà)最好都是正式的C對(duì)所有員工一視同仁，所以他們都適用于同一種方法對(duì)所有員工一視同仁，所以他們都適用于同一種方法D告訴他們?cè)诠ぷ饔龅嚼щy時(shí)誰(shuí)可以幫助他們告訴他們?cè)诠ぷ饔龅嚼щy

12、時(shí)誰(shuí)可以幫助他們參考答案：參考答案：D；26.籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)比率等于（籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)比率等于（）。A籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出量B籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量現(xiàn)金流入量總額現(xiàn)金流入量總額C籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量D籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量參考答案：參考答案：B；27.如果銷(xiāo)售

13、量曲線(xiàn)位于盈虧平衡點(diǎn)左側(cè)，則表示（如果銷(xiāo)售量曲線(xiàn)位于盈虧平衡點(diǎn)左側(cè)，則表示（）。A虧損虧損B盈利盈利C不虧不盈不虧不盈D無(wú)法判斷無(wú)法判斷參考答案：參考答案：A；28.小趙是一家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，最近打算改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，小趙是一家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，最近打算改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，（）有助于他實(shí)現(xiàn)）有助于他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)。A忽視新生事物忽視新生事物B只利用一種成本計(jì)算方法只利用一種成本計(jì)算方法C不重視可能會(huì)出現(xiàn)的重大變化不重視可能會(huì)出現(xiàn)

14、的重大變化D對(duì)新生事物或重大變化做出理性判斷對(duì)新生事物或重大變化做出理性判斷參考答案：參考答案：D；29.“在同樣成本的基礎(chǔ)上取得更多的業(yè)務(wù)，或者在取得同樣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上降低成本在同樣成本的基礎(chǔ)上取得更多的業(yè)務(wù)，或者在取得同樣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上降低成本”，這屬于利用（這屬于利用（）方法改進(jìn)成本效率。）方法改進(jìn)成本效率。A提高績(jī)效提高績(jī)效B減少浪費(fèi)減少浪費(fèi)C改善質(zhì)量改善質(zhì)量D縮減人員縮減人員參考答案：參考答案：A；30.小孫在一家小煤礦工作，一天

15、下井時(shí)，小孫感覺(jué)到礦下情況異常，通風(fēng)系統(tǒng)好像小孫在一家小煤礦工作，一天下井時(shí)，小孫感覺(jué)到礦下情況異常，通風(fēng)系統(tǒng)好像出了問(wèn)題。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板覺(jué)得沒(méi)事，不同意他返回，并威出了問(wèn)題。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板覺(jué)得沒(méi)事，不同意他返回，并威脅他如果不繼續(xù)工作就扣掉他這月的工資。小孫老板的做法侵犯了小孫的（脅他如果不繼續(xù)工作就扣掉他這月的工資。小孫老板的做法侵犯了小孫的（）。A緊急避險(xiǎn)權(quán)緊急避險(xiǎn)權(quán)B檢舉建議權(quán)