經(jīng)理人公平偏好影響因素的實驗研究.pdf

1、近年來,公平偏好已成為行為經(jīng)濟學(xué)和激勵理論的的一個研究熱點。大量的研究表明,公平偏好這一社會偏好不僅普遍客觀的存在,而且和自利偏好一樣對現(xiàn)實環(huán)境中的經(jīng)濟行為有廣泛的影響。本文選取我國經(jīng)理人這一特殊群體為研究對象,分析影響該群體公平偏好強弱的具體因素,構(gòu)建識別經(jīng)理人公平偏好程度的因素評價表,為指導(dǎo)我國新時期企業(yè)股東安排經(jīng)理人最優(yōu)報酬契約提供科學(xué)的理論和證據(jù)支持。
　　 本文通過文獻研究、調(diào)研訪談,整理出影響經(jīng)理人公平偏好的個人和環(huán)

2、境因素。主要分為個體特征及社會環(huán)境兩個方面;借鑒Sabrina(2009)的獨裁博弈和最后通牒博弈實驗,測度了經(jīng)理人的同情偏好與嫉妒偏好水平;實證分析了各類因素對經(jīng)理人公平偏好的影響,構(gòu)建了不同因素特征與經(jīng)理人不同公平偏好程度等級的評價表。
　　 本文主要研究成果如下:
　　 (1)通過對調(diào)查問卷與實驗測試的結(jié)果進行統(tǒng)計分析得出:經(jīng)理人公平偏好在性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、所學(xué)專業(yè)、企業(yè)所處行業(yè)、部門間以及薪資水平中有差