版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、中國民營企業(yè)迅猛發(fā)展,已成為經(jīng)濟建設(shè)的生力軍。我國近20年出現(xiàn)的大量民營企業(yè)大多是家族制。在其最初的發(fā)展過程中,家族制企業(yè)依靠其內(nèi)部的信任和家族觀念的約束能夠有效降低監(jiān)督和管理成本,能讓家族企業(yè)快速的發(fā)展。但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,這種優(yōu)勢便逐步喪失,僅僅依靠內(nèi)部信任和家族內(nèi)部的人力資源來管理企業(yè)已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,此時家族制便已不適合企業(yè)的發(fā)展,引進職業(yè)經(jīng)理人等外部資源進行專業(yè)化管理已經(jīng)成為大勢所趨。但是在引入職業(yè)經(jīng)理人以
2、后,雙方在合作過程中卻出現(xiàn)了許多問題,究其原因,家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的信任關(guān)系尤其是家族企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間的信任關(guān)系是一個非常重要的因素。 因此本文將首先闡述國內(nèi)外關(guān)于家族企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人信任關(guān)系的理論研究成果,并且在此基礎(chǔ)上結(jié)合目前我國家族企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人信任關(guān)系的現(xiàn)狀,運用相關(guān)的管理學(xué)和心理學(xué)理論,重點研究和分析有哪些因素會影響家族企業(yè)尤其是族企業(yè)主對職業(yè)經(jīng)理人的信任關(guān)系,在問卷設(shè)計方面首先依據(jù)相關(guān)的心理學(xué)和管理學(xué)理
3、論,采用文獻分析法和結(jié)構(gòu)化訪談法對影響因素進行收集和修正,筆者最后將這些影響因素概括為四大類,主要包括外部因素、職業(yè)經(jīng)理人自身因素,人際信任因素和家族企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)因素。本文把以上這四大類因素作為自變量,把信任度作為因變量,在經(jīng)過一系列的信度、效度和相關(guān)性檢驗后通過回歸分析研究以上四大自變量對“信任度”的影響。結(jié)果表明外部因素、企業(yè)內(nèi)部制度因素、以及經(jīng)理人自身因素對信任度的影響都是比較顯著的,人際信任因素的顯著性較低。 本文運
4、用了博弈模型和實證分析的方法,研究了影響家族企業(yè)主對職業(yè)經(jīng)理人信任關(guān)系的主要因素,也得出了一些重要的結(jié)論,那就是在當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人市場以及外部信用和法制不完善的情況下,企業(yè)應(yīng)該從自身的制度建設(shè)上尋求突破口,完善自身制度建設(shè),以制度信任代替情感信任,同時職業(yè)經(jīng)理人自身必須在權(quán)利薪酬等敏感問題的要求上把握好分寸,并且需要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力,加強和企業(yè)主的溝通和交流,并且要處理好和其他家族成員的關(guān)系。同時家族企業(yè)主也必須加強學(xué)習(xí),不斷提高,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系分析
- 基于信任理論的家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人合作博弈分析
- 基于信任理論的家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人研究.pdf
- 基于信任的家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度設(shè)計研究.pdf
- 中國家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的信任研究.pdf
- 我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人傳承模式影響因素研究.pdf
- 家族企業(yè)中的委托——代理關(guān)系——家族企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系的新探索.pdf
- 家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人合作關(guān)系研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)成長.pdf
- 家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人敬業(yè)度和工作滿意度的影響因素分析.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)的成長.pdf
- 家族企業(yè)所有者與職業(yè)經(jīng)理人信任機制構(gòu)建.pdf
- 家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人問題研究
- a家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入問題研究
- 家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入機制研究.pdf
- 家族企業(yè)成長和職業(yè)經(jīng)理人研究
- A家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入問題研究.pdf
- A家族企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人的問題研究.pdf
- 家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬對公司績效的影響.pdf
- 淺析家族企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人的委托代理關(guān)系.pdf
評論
0/150
提交評論