家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬對公司績效的影響.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入快車道，家族企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、數(shù)量逐年增加，為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。根據(jù)2013年《福布斯》發(fā)布的《中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告》表明，到2013年7月底，滬深兩市中共有711家家族企業(yè)，接近民營上市企業(yè)數(shù)量的一半，從中可以看出，我國家族企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了十分重要的地位。家族企業(yè)大多數(shù)聘請了職業(yè)經(jīng)理人，他們在家族企業(yè)的生存和發(fā)展中扮演著重要的角色，而這種角色能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮到什么程度都取決

2、于家族企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)程度。因此，如何對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行有效激勵(lì)成為管理理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)心的重要問題。從國內(nèi)外已有的文獻(xiàn)來看，大多數(shù)文獻(xiàn)都僅考慮了職業(yè)經(jīng)理人薪酬與績效的關(guān)系，沒有考慮到家族企業(yè)所處的行業(yè)特征和地區(qū)差異等因素對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬與公司績效關(guān)系的影響，更沒有深入分析行業(yè)特征和地區(qū)差異對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬與公司業(yè)績關(guān)系的作用機(jī)制。
　　本文從國泰安數(shù)據(jù)庫和WIND數(shù)據(jù)庫獲取上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、p

3、earson相關(guān)性檢驗(yàn)、多元回歸分析等方法重點(diǎn)研究了三個(gè)問題：（1）家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人貨幣薪酬與公司績效的關(guān)系；（2）行業(yè)特征是否對家族企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人薪酬與公司績效關(guān)系產(chǎn)生顯著影響；（3）地區(qū)差異是否對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬與公司績效關(guān)系產(chǎn)生顯著影響。
　　本文一共七章，第一章主要介紹課題研究背景、主要內(nèi)容與意義、研究思路與框架，以及本文創(chuàng)新點(diǎn)；第二章闡述家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人薪酬相關(guān)的理論文獻(xiàn)，為本文后續(xù)研究提供理論依據(jù)；第三章

4、介紹了本文研究涉及到的定義和概念，其中著重闡述了委托代理理論和管家理論，為后續(xù)開展實(shí)證研究奠定理論基礎(chǔ)，并界定了家族企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人、貨幣薪酬等概念；第四章為理論分析與研究假設(shè)，結(jié)合相關(guān)理論和已有文獻(xiàn)分別就家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人貨幣薪酬與公司績效的關(guān)系、行業(yè)特征對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬與公司績效關(guān)系的影響機(jī)理、地區(qū)差異對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬和公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行深入研究，并在此基礎(chǔ)上提出了本文研究方向；第五章和第六章為本文的主體實(shí)證部分

5、，介紹了本文的數(shù)據(jù)來源與研究模型，再進(jìn)行實(shí)證分析；第七章全面總結(jié)了研究結(jié)論，提出本文的研究啟示，并指出本文存在的不足之處以及未來的研究展望。
　　本文通過研究發(fā)現(xiàn)：（1）職業(yè)經(jīng)理人薪酬與公司業(yè)績成倒“U”型關(guān)系，工資太低會削弱職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營績效下滑，而偏高的薪酬水平同樣可能帶來負(fù)面影響，不利于企業(yè)健康發(fā)展；（2）在制造業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬普遍低于非制造業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，薪酬績效的作用更大，薪酬與公司績效