職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力對家族企業(yè)研發(fā)投入的影響研究.pdf

1、隨著科學技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速崛起，傳統(tǒng)的資本密集型行業(yè)正在逐步被知識技術(shù)密集型行業(yè)取代。技術(shù)創(chuàng)新不僅可以幫助企業(yè)降低生產(chǎn)成本、產(chǎn)出新的產(chǎn)品，也是企業(yè)取得行業(yè)競爭優(yōu)勢的決定性因素。因而成為目前學術(shù)界和政府的熱點話題。而研發(fā)投入作為企業(yè)創(chuàng)新的重要影響因素，有哪些因素影響了企業(yè)研發(fā)投入，企業(yè)怎樣做才能有效提高研發(fā)投入等都成為企業(yè)家和學者們關(guān)注的主要研究問題。家族企業(yè)作為我國民營企業(yè)的重要組成之一，近年來得到迅速發(fā)展,并在解決人口就業(yè)問

2、題，提升我國經(jīng)濟發(fā)展指標方面起著決定性作用,成為支撐中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。但是,在當前創(chuàng)新大環(huán)境下家族企業(yè)的也面臨很大挑戰(zhàn)，2016年發(fā)布的《中國上市家族企業(yè)創(chuàng)新報告》表明，我國家族企業(yè)在研發(fā)投入的投資額雖然略高于國有企業(yè)，但是仍低于民營非家族企業(yè)的投資額。在當前創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的驅(qū)使下如何使家族企業(yè)在創(chuàng)新方面取得進一步的發(fā)展也成為學術(shù)界的熱門話題。
　　現(xiàn)在已有的關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入影響因素的文章大多數(shù)都集中在分析產(chǎn)品市場、企業(yè)規(guī)

3、模、政府作用和企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)等方面上。而研發(fā)投入作為企業(yè)自主性戰(zhàn)略選擇的決策之一，不僅受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響還與企業(yè)戰(zhàn)略決策者的個人特質(zhì)有著密不可分的聯(lián)系。作為企業(yè)的戰(zhàn)略制定者，經(jīng)理人權(quán)力的大小對企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)實力有重要作用。家族企業(yè)由于其產(chǎn)權(quán)一致和內(nèi)部結(jié)構(gòu)信息的復(fù)雜性，使得學者們對于家族企業(yè)的研究一直都比較少。盡管近些年我國政府和學者們已經(jīng)開始重視對家族企業(yè)的研究,關(guān)于家族企業(yè)研發(fā)投入的研究也在迅速增多，其中也有學者研究影響職業(yè)經(jīng)理人

4、特征與家族企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系。但是從職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力的角度來研究其對家族企業(yè)研發(fā)投入的影響的研究還比較少，已有的少量研究也鮮有把家族企業(yè)股權(quán)集中度列入職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力與企業(yè)研發(fā)投入之間關(guān)系的調(diào)節(jié)因素來開展實證研究。
　　本文以家族企業(yè)作為研究對象來展開本文的研究。首先對本文相關(guān)的文獻進行了梳理，接著又分別從委托代理理論、管家理論等角度對職業(yè)經(jīng)理人的行為進行分析，提出本文的研究假設(shè)；其次用實證方法分別研究了職業(yè)經(jīng)理人聲望權(quán)力、專家權(quán)

5、力、組織權(quán)力和所有權(quán)權(quán)力四個方面與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系，釆用線性回歸方法來對假設(shè)進行驗證。接下來從家族企業(yè)股權(quán)集中度普遍較高的特征出發(fā)，進一步研究家族企業(yè)股權(quán)集中度對職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力的各個方面與企業(yè)研發(fā)投入之間關(guān)系的影響作用。實證結(jié)果表明：職業(yè)經(jīng)理人的聲望權(quán)力、專家權(quán)力、組織權(quán)力與研發(fā)投入之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，而職業(yè)經(jīng)理人所有權(quán)權(quán)力和研發(fā)投入間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系；家族企業(yè)股權(quán)集中度對職業(yè)經(jīng)理人的專家權(quán)力、組織權(quán)力和企業(yè)研發(fā)投入之間的

6、關(guān)系有顯著負向調(diào)節(jié)作用，但是不能顯著調(diào)節(jié)職業(yè)經(jīng)理人聲望權(quán)力、所有權(quán)權(quán)力與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系；在職業(yè)經(jīng)理人持股的情況下，家族企業(yè)股權(quán)集中度能負向調(diào)節(jié)職業(yè)經(jīng)理人持股數(shù)量與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系。
　　基于以上研究結(jié)果，本文最后提出幾點建議：
　　(1)聘請經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人并適當加大授權(quán)力度。企業(yè)在聘任時可以選擇專家權(quán)力大的職業(yè)經(jīng)理人，同時也可以在對職業(yè)經(jīng)理人管理時適當加大授權(quán)力度，都對增大家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)有積極作用。