西南地區(qū)上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素研究.pdf

1、作為管理層的重要組成部分,職業(yè)經(jīng)理人員全面負責(zé)公司日常經(jīng)營管理的具體事務(wù),薪酬激勵的適度與否很大程度上影響著經(jīng)理人的工作態(tài)度以及自身的投入,進而影響公司的管理及運作。近年來,在全社會呼吁“縮小貧富差距。保障收入分配公平”的大環(huán)境下經(jīng)理人薪酬激勵問題日益受到各方的關(guān)注。那么,在考慮如何避免經(jīng)理人自利行為過皮帶來的天價薪酬以及激勵不足導(dǎo)致的人才流失等社會問題時,必須先研究現(xiàn)階段哪些因素在職業(yè)經(jīng)理人薪酬決定過程中發(fā)揮了作用以及作用程度。本文基

2、于國內(nèi)外相關(guān)理論和部分研究成果,以西南地區(qū)上市公司為樣本,立足于樣本公司披露的2009年和2010年相關(guān)數(shù)據(jù),從職業(yè)經(jīng)理人個人特征、公司特征以及公司治理結(jié)構(gòu)三方面出發(fā),提出本文9個假設(shè),運用SPSS進行逐步回歸分析揭示影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的一因素以及關(guān)聯(lián)程度,通過業(yè)績指標EPS的替代指標ROE對實證結(jié)果進行敏感性測試,印證逐步回歸分析結(jié)果的科學(xué)性。最后,根據(jù)統(tǒng)計和實證分析結(jié)果,提出保障合理薪酬激勵的政策建議。
　　 實證研究結(jié)果表

3、明:(1)現(xiàn)階段西南地區(qū)上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素的重要性程度排序依次是:公司所屬行業(yè)、經(jīng)理人學(xué)歷、公司規(guī)模、公司績效、經(jīng)理人兩職兼任和股權(quán)集中度;(2)職業(yè)經(jīng)理人薪酬同公司所屬行業(yè)、經(jīng)理人學(xué)歷、公司規(guī)模、公司績效、經(jīng)理人兩職兼任顯著止相關(guān);(3)職業(yè)經(jīng)理人薪酬同公司股權(quán)集中度顯著負相關(guān);(4)職業(yè)經(jīng)理人薪酬基本不受職業(yè)經(jīng)理人年齡、公司成長值和公司獨立董事比例影響。針對統(tǒng)計結(jié)果和實證結(jié)論,本文提山:調(diào)整政府行為,完善外部環(huán)境,建設(shè)有