裝飾公司職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

1、1XXXX裝飾工程有限責任公司職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書甲方甲方（聘用方）：乙方乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位及聘用方式一、聘任職位及聘用方式甲方聘任乙方擔任總經(jīng)理職務。正式任命文件在三個月試用期考核合格后由甲方以重慶市XX裝飾工程有限責任公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。授權管理，部份授權經(jīng)營。業(yè)績考核、薪

2、酬考核。二、工作職責及禁止行為二、工作職責及禁止行為乙方負責為甲方執(zhí)行指定范圍內的工作，并向董事會及董事長匯報工作。乙方具體工作職責：乙方具體工作職責：1、本合同簽訂后5日內向甲方書面提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將執(zhí)行情況向董事會報告；3、組織實施甲方季度及年度經(jīng)營計劃方案；4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；5、擬定甲方的基

3、本管理體制制度，制定管理方針；6、擬定甲方的各部門具體規(guī)章制度，并落實實施到位；7、提請聘任、解聘、調配員工和各部門管理人員，并報董事會批準；8、由股東會或董事會指定聘任或解聘的人員，聘任或解聘由股東會或董事會負責；3甲方為乙方主要管理業(yè)務拓展和公司營運策劃，規(guī)劃發(fā)展前景，整頓內務秩序，協(xié)調內部教育培訓機制，為高速與市場接軌提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業(yè)務范圍的一般工作授權包括：1、人事管理授權、人事管理

4、授權乙方對主管部門的初級或中級以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權，包括：聘任、解聘、考核。對入職定薪、薪酬調整、職務晉升、崗位調整同樣擁有直接人事管理權，管理崗位調整及調薪幅度需向董事會報批。對部門級管理人員及技術骨干人員等特殊崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權、公文

5、頒發(fā)授權公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可在主管業(yè)務范圍內，簽發(fā)各種內部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應召集相關部門對發(fā)文內容進行討論，形成會議紀要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務范圍內頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其授權人。3、業(yè)務付款授權、業(yè)務付款授權乙方審批主管業(yè)務范圍內的營銷策劃、廣告宣傳費用，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程前提下的