內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響.pdf

1、國外從上世紀(jì)70年代起便開始了關(guān)于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的研究，這是學(xué)者們用這一種獨(dú)特的視角對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行探究，近年來在我國也引起來越來越多的學(xué)者們的關(guān)注。內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是追隨者心目中期望的理想化的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和行為的原型。本研究主要針對(duì)在資源型企業(yè)中，員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否符合他們的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型，這二者之間是否存在著差異，以及這種差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能有怎樣的影響？這些是本研究的討論問題。
　　本研究在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)效能和追隨力的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上，采

2、用因素分析對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型問卷、領(lǐng)導(dǎo)效能問卷、追隨力問卷的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析；并通過配對(duì)t檢驗(yàn)驗(yàn)證了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型與現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的差異；通過獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析法分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知差異的影響；運(yùn)用典型相關(guān)分析分析了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響作用；通過層級(jí)回歸檢驗(yàn)了追隨力在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論如下：
　　第一，員工心目中的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型與員工感知到的現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)行為特質(zhì)存在顯著差異。