領(lǐng)導(dǎo)對“玻璃天花板”的認(rèn)知對女性下屬職業(yè)生涯發(fā)展的影響.pdf

1、隨著人類社會的不斷發(fā)展,女性的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r日益受到人們的關(guān)注。雖然,女性的受教育水平、參加工作的比率、技能水平、擔(dān)任管理者的數(shù)量等指標(biāo)與以前相比有了很大提升,但是女性仍然沒有獲得與男性相同的發(fā)展機(jī)會,高層管理者中女性的身影依然很少。企業(yè)中女性管理者在向高層職位晉升時會面臨透明的但客觀存在的障礙,這些“看不見的障礙”被稱為“玻璃天花板”。
　　近幾十年中,學(xué)術(shù)界對“玻璃天花板”效應(yīng)及與之相關(guān)的領(lǐng)域進(jìn)行了廣泛的研究,主要集中在探索“玻

2、璃天花板”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因方面,總結(jié)起來,可以歸結(jié)為:社會障礙、組織障礙、個人障礙;對“玻璃天花板”認(rèn)知態(tài)度的研究較少。本文在“玻璃天花板”文獻(xiàn)回顧和綜述的基礎(chǔ)上研究領(lǐng)導(dǎo)對“玻璃天花板”的認(rèn)知態(tài)度是否會影響女性下屬的職業(yè)發(fā)展,以中國女性管理者為調(diào)查對象采用職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查和女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r問卷開展實證研究,運用SPSS19.0、AMOS17.0軟件對回收數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析。研究結(jié)果表明領(lǐng)導(dǎo)對“玻璃天花板