應對不安全雇傭環(huán)境：無邊界職業(yè)生涯觀對職業(yè)生涯成功的影響機制.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高速變化和高不確定性的商業(yè)環(huán)境，使個體缺乏安全感的雇傭環(huán)境，進而導致了邊界模糊和易跨越的新職業(yè)生涯模式。作為對這種新職業(yè)生涯模式的回應，學者們在20世紀末提出了無邊界職業(yè)生涯觀，受到廣泛的關注并仍然有許多可以深入探討的空間。本研究以418名中國大陸的在職員工為研究對象，探索了無邊界職業(yè)生涯觀與職業(yè)勝任力和職業(yè)成功之間關系和作用機制。具體來說，研究結果表明:
　　①無邊界職業(yè)生涯觀與個體主、客觀職業(yè)生涯成功和職業(yè)勝任力之間存在積極的

2、關系，但具體到無邊界職業(yè)生涯觀與主、客觀職業(yè)生涯成功和職業(yè)勝任力的具體層面時，這種積極關系會存在差異。
　?、诼殬I(yè)勝任力與個體主、客觀職業(yè)生涯成功之間存在積極的關系，但具體到職業(yè)勝任力與主、客觀職業(yè)生涯成功的具體層面時，這種積極關系會存在差異。
　?、勐殬I(yè)勝任力在無邊界職業(yè)生涯觀和職業(yè)成功的關系間具有中介效應。具體來說，職業(yè)勝任力在無邊界職業(yè)生涯觀的組織流動性偏好與客觀和主觀職業(yè)成功，以及無邊界思維與客觀職業(yè)成功之間均具有完

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