公司治理與上市公司社會責(zé)任關(guān)系的研究——基于我國民營上市公司的實證分析.pdf

1、本文就我國民營上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系進行理論分析和實證研究，旨在從新的視角來理解和探討公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會責(zé)任之間存在的相關(guān)關(guān)系，從而為加強和完善我國民營上市公司的公司治理和提高企業(yè)社會責(zé)任的履行提供數(shù)據(jù)支持。在對公司治理與企業(yè)社會責(zé)任概念界定基礎(chǔ)上，梳理兩者之間關(guān)系，認為強化企業(yè)的社會責(zé)任需要合理引導(dǎo)和規(guī)制企業(yè)的管理者的行為來實現(xiàn)。完善公司治理結(jié)構(gòu)，可達到公司利益相關(guān)者利益的平衡和制約，才能使企業(yè)社會責(zé)任能夠有效

2、的履行；依據(jù)科學(xué)性原則、系統(tǒng)性原則、目的性原則、簡明適用原則、可行性原則，以深圳證券交易所和上海證券交易所上市的A股民營上市公司為樣本，利用2009～2011連續(xù)三年的民營上市公司的數(shù)據(jù)，選取對股東的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、對政府的責(zé)任、對員工的責(zé)任以及對消費者的責(zé)任五方面指標(biāo)，采用多元統(tǒng)計分析方法之因子分析法構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任評價體系；以我國上市鋼鐵企業(yè)為實證研究對象，董事會治理特征為解釋變量，以公司的規(guī)模為控制變量，構(gòu)建多元回歸模型，