XHS公司的勞動(dòng)關(guān)系管理診斷與對(duì)策.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系管理好壞是影響社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中普遍存在一些問(wèn)題，如勞動(dòng)合同建立的不規(guī)范、用人單位隨意設(shè)立違約金、用工行為不規(guī)范濫用試用期等，這些問(wèn)題在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)發(fā)生了變化，加劇勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性與復(fù)雜性。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，建立合作型的勞動(dòng)關(guān)系有助于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前情況下，研究和探討勞動(dòng)關(guān)系

2、的改善問(wèn)題，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先分析了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的概念及性質(zhì)，接著比較了幾種勞動(dòng)關(guān)系管理的模式，同時(shí)分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，提出了當(dāng)代社會(huì)企業(yè)建立合作型勞動(dòng)關(guān)系管理模式的構(gòu)想。
　　結(jié)合作為民營(yíng)企業(yè)的XHS公司作為研究、診斷對(duì)象，運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)理論，討論了本公司的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。應(yīng)用個(gè)案研究的方法結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)X