論基于構(gòu)建和諧社會背景下的勞動關(guān)系與政府管理對策.pdf

1、構(gòu)建和諧的社會主義新型勞動關(guān)系，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。隨著市場化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，勞動關(guān)系越來越成為經(jīng)濟(jì)社會生活中最基本、最重要的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧狀況關(guān)系到用人單位和勞動者的基本權(quán)益，特別關(guān)系到廣大勞動者的切身利益，于是，它成為影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會穩(wěn)定的重要因素。勞動關(guān)系是在勞動過程中必然產(chǎn)生的社會關(guān)系，但它又受到政府的政策、法律制度的規(guī)制和影響。因此，政府對勞動關(guān)系高度重視和加強管理是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要條件。

2、 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貫穿于計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的全過程，政府的責(zé)任應(yīng)當(dāng)是協(xié)調(diào)、引導(dǎo)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。政府對勞動關(guān)系的管理要盡快從微觀過渡到宏觀，通過制度再造、法制和監(jiān)督檢查來規(guī)范用人單位與勞動者雙方的行為，在實現(xiàn)勞動雙方各自的利益基礎(chǔ)上，充分保護(hù)勞動者合法利益；同時，政府還應(yīng)當(dāng)制定產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策，減少產(chǎn)業(yè)沖突，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)，降低由于體制轉(zhuǎn)型而造成的失業(yè)。然而，目前我國勞動關(guān)系還存在不少問題：勞動合同的制度不完善導(dǎo)致勞動

3、關(guān)系不穩(wěn)定，勞動關(guān)系中的利益摩擦日益增多，國有企業(yè)改制過程中企業(yè)職工利益受損，勞動關(guān)系雙方力量失衡導(dǎo)致弱勢勞動者群體合法權(quán)益得不到維護(hù)，工會組織作用發(fā)揮不夠等等。 在構(gòu)建社會主義和諧社會背景下完善勞動關(guān)系，政府通過加強勞動立法、促進(jìn)就業(yè)、完善勞動合同制度、完善政府、企業(yè)和工會三方協(xié)調(diào)機(jī)制、加強勞動監(jiān)察和勞動爭議處理、完善工會體制等措施，完善和強化政府對勞動關(guān)系的治理職能，以應(yīng)對市場化的挑戰(zhàn)，協(xié)調(diào)用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，維護(hù)勞