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文檔簡介
1、組織行為是發(fā)生在一定的情境和權變條件下的,對組織行為的研究往往先設這樣的假設條件,即當X導致了Y的結果,則必然是在權變變量Z所限定的條件下。進行這一題名為《基于企業(yè)需求的人力資源儲備路徑探析—以網絡招聘研究為例》的研究,其目的是通過對企業(yè)網絡招聘需求行為的研究來透視出在網絡化招聘情境變量這個Z的前提下,從企業(yè)對人力資源的需求出發(fā)來探析個體、群體、組織系統(tǒng)所擁有的組織行為特征,從而尋找到儲備人力資源的可能路徑。
研究是通過對特定
2、區(qū)域內美國獨資企業(yè)在網絡招聘上所表現(xiàn)的特征,進行問卷的自測和評價,將特征值和組織行為學相關理論進行對比分析來揭示招聘在網絡情境中所表現(xiàn)出的組織行為內容,得到網絡招聘所能表現(xiàn)的組織行為學顯性和隱性分析元素,建立網絡招聘組織行為探索模型,并根據(jù)特征分析結論來探討區(qū)域型人力資源儲備路徑。這一研究是在2012年度網絡招聘高峰期7-8月份進行的,研究的樣本來自于2012年長寧區(qū)外資企業(yè)年檢資料庫中的美國獨資企業(yè)的相關內容,網絡數(shù)據(jù)搜集上采用了百度
3、批量搜索引擎對樣本企業(yè)的網址進行搜索,用CyberArticle5.0軟件對網址進行定位,通過人工方式錄入自測問卷。在問卷的設計上先是通過問卷星的設計來導出基本問卷,并在部分抽樣自測后進行了事后修正,運用IBM SPSS Statistics20.0中文版對數(shù)據(jù)進行分析。
結果顯示:網絡招聘行為所透視的信息有時可以被用來觀察某個地區(qū)的崗位提供情況,同時也可以有效觀察企業(yè)的行為。企業(yè)要招聘怎樣特質的員工,求職者又可以依靠那些信息
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