科技員工情感平衡、情感承諾與情境績(jī)效的影響研究.pdf

1、在中國(guó)獨(dú)特的傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟(jì)條件下,隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展和提高,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越劇烈,人們的工作和生活壓力越來(lái)越大。因此人們開(kāi)始關(guān)注幸福水平。人們?cè)絹?lái)越傾向于將幸福感作為衡量社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn),情感平衡也因此成為備受關(guān)注的研究熱點(diǎn)。企業(yè)不僅僅關(guān)注員工的工作表現(xiàn),而且更多地關(guān)注員工的情緒和價(jià)值觀。工作滿意度開(kāi)始成為企業(yè)人力資源管理追求的重要指標(biāo)。而在與和諧社會(huì)建設(shè)伴生的和諧管理方式開(kāi)始逐步為我國(guó)企業(yè)接受時(shí),企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心已經(jīng)超出了工作的范疇

2、,開(kāi)始關(guān)注員工的生活是否幸福。很多國(guó)有企業(yè)都開(kāi)展了類似于“幸福工程”的活動(dòng),以減少員工的后顧之憂,讓員工全身心的投入工作。然而,在人力資源領(lǐng)域關(guān)于情感平衡和工作效能變量的研究還不夠系統(tǒng),缺乏實(shí)證研究。
　　因此本文在基于文獻(xiàn)研究和調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立了包括情感平衡和情感承諾、情境績(jī)效之間相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)模型,并以我國(guó)航天A公司科技員工為調(diào)查對(duì)象搜集數(shù)據(jù),用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),對(duì)和情感承諾、情境績(jī)效進(jìn)行了實(shí)證研究。最后通過(guò)研究結(jié)