IT企業(yè)員工工作壓力與情感承諾關系研究.pdf

1、隨著科技的飛速發(fā)展，新經濟時代的到來使得整個世界發(fā)生了翻天覆地的變化。社會發(fā)展步伐的加快直接影響著人類工作和生活的各個領域。人們在享受豐富物質財富的同時也承受著越來越多的來自各方面的壓力，工作壓力便是其中之一。過高的工作壓力會給個人、組織、社會帶來嚴重的后果。工作壓力問題作為影響工作生活質量、工作行為模式、組織績效和社會經濟發(fā)展的重要因素，日益引起人們的關注。 本研究以IT企業(yè)員工為研究對象，研究工作壓力與情感承諾的關系。在研究

2、過程中，本文加入第三個研究變量一一社會支持，探討社會支持在工作壓力與情感承諾之間是否起到緩沖作用。本研究所得到的主要結論如下： 1、IT企業(yè)員工所感受到的工作壓力略高于中等水平；他們對組織的情感承諾接近中等水平；他們所獲得的上級支持較少。 2、人口學統(tǒng)計變量中的性別對工作本身壓力有影響；年齡和供職時間對情感承諾有影響；學歷對上級支持有影響；婚姻狀況對工作參與壓力有影響。 3、工作壓力與情感承諾之間存在顯著負相關關