IT企業(yè)員工工作壓力、壓力應(yīng)對方式及工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、IT企業(yè)員工的工作壓力既是影響員工健康的重要因素，又是影響其工作績效的重要變量。國內(nèi)外研究表明:IT企業(yè)員工工作壓力較大，并已對員工的生活和工作構(gòu)成了嚴(yán)重的影響。工作壓力在IT企業(yè)員工工作中的利弊取決于個體如何應(yīng)對壓力，不同的應(yīng)對方式必然會導(dǎo)致不同的反應(yīng)結(jié)果。但在以往的IT企業(yè)員工工作壓力與應(yīng)對研究中，對壓力反應(yīng)指標(biāo)的選擇很少關(guān)注員工的工作滿意度，為此，本研究選取員工工作滿意度作為研究指標(biāo)，構(gòu)建工作壓力、壓力應(yīng)對方式和工作滿意度三者的關(guān)

2、系模型。
　　本研究在對已有文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，選用了工作壓力量表、壓力應(yīng)對方式量表以及明尼蘇達(dá)工作滿意度量表。在對IT企業(yè)員工工作壓力、壓力應(yīng)對方式、工作滿意度進(jìn)行人口學(xué)變量分析和平均數(shù)差異分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了回歸分析，得到以下結(jié)果。
　　(1)不同婚姻狀況、不同工作崗位及不同年齡的IT企業(yè)員工工作壓力差異顯著。本科學(xué)歷員工和碩士學(xué)歷員工在消極應(yīng)對方式維度差異顯著。不同婚姻狀況的員工積極應(yīng)對方式差異顯著。不同婚姻狀況和不同學(xué)