新生代企業(yè)員工壓力應(yīng)對、心理彈性和工作滿意度的關(guān)系研究

1、分類號學(xué)校代碼 1 Q 5 壘2密級學(xué){ } 2 Q 1 3 2 2 9 9 0 0 3 0新生代企業(yè)員工壓力應(yīng)對、心理彈性和工作滿意度的關(guān)系研究A S t u d y o n t h e R e l a t i o n s h i pa m o n g C o p i n gw i t hS t r e s s ，R e s i l i e n c ea n d J o bS a t i s f a c t i o na b o u

2、t N e w G e n e r a t i o n E m p l o y e e s研 究 生 姓名 叢[ 旦豎指導(dǎo)教師姓名、職稱 隘虐堡型塑撞學(xué) 科 專 業(yè) 廛用：鎏堡研 究 方 向 △應(yīng)資遺釜堡湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二0 一五年四月月薪的人，其消極應(yīng)對有顯著差異，即工齡越長和越短的人越容易采取消極應(yīng)對的方式。其次，比起月薪較高的員工，月薪較低的員工更容易采取消極應(yīng)對的方式。3 、新生代企業(yè)員工整體的工作滿意度還是比較

3、高，但不同年齡的人其工作滿意度矛N J , I - 在滿意度有顯著差異。具體來講就是，8 0 后員工的工作滿意度和外在滿意度顯著高于9 0 后員工工作滿意度和外在滿意度。其次，不同月薪的員工，其總體工作滿意度存在顯著差異。4 、新生代企業(yè)員工應(yīng)對方式、心理彈性與工作滿意度兩兩之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。且應(yīng)對方式能夠顯著預(yù)測心理彈性和工作滿意度；心理彈性也能較好的預(yù)測工作滿意度。5 、心理彈性在積極應(yīng)對對工作滿意度的影響過程中起著完全中介作