管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用與評價研究.pdf

1、華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要摘 要本文主要研究管理心理學(xué)在人力資源管理中的具體應(yīng)用， 首先闡述了管理心理學(xué)和人力資源的 基本理論知識: 然后詳細(xì)分析了 兩者之間的關(guān)系，并找到具體的結(jié)合點; 此后， 本文結(jié)合人力資源管理的四個重點即選才、 用才、 育才、留 才，把管理心理學(xué)的重點內(nèi) 容應(yīng)用到人力資源管理的實踐中;最后根據(jù)上述工作，建立了 企業(yè)人力資源管理綜合能力的評價指標(biāo)體系，并運用模糊綜合評價法和層次分析法相結(jié)合的原理， 對企業(yè)的 人力

2、資源管理能力進(jìn)行評價，因此本文的 研究具有一定的理論和實際意義。關(guān)鍵詞:管理心理學(xué)，人力資源管理， 模糊評價， A H PABS TRACTA i m i n g f o r t h e a p p l i c a t i o n o f m a n a g e r i a l p s y c h o l o g y i n h u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n t o

3、 f e n t e r p r i s e , t h i s p a p e r e l a b o r a t e s t h e b a s i c t h e o r i e s o f m a n a g e r i a lp s y c h o l o g y a n d h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t , t h e n p a r

4、 t i c u l a r l y a n a l y z e s t h e r e l a t i o nb e t w e e n t h e m , a n d f i n d s o u t t h e c o m b i n e d p o i n t i n a s p e c i f i c w a y . H e n c e f o r t h , b a s 噸o n f o u

5、r p a r t s c o n t e n t s o f t h e h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t , n a m e l y t h e c h o i c e s a n d t h eu s i n g a n d t h e t r a i n i n g a n d t h e k e e p i n g , a p p

6、l i e s t h e a d m i n i s t r a t i o n p s y c h o l o g y p r i o r i t yc o n t e n t t o t h e h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t p r a c t i c e . F i n a l l y , a c c o r d i n g t oa b o

7、 v e - m e n t i o n e d w o r k , b u i l d s u p t h e b u s i n e s s e n t e r p r i s e h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n tt o s y n t h e s i z e t h e e v a l u a t i o n i n d e x s i g n

8、 s y s t e m o f a b i l i t y , a n d u s e s t h e m e t h o d w h i c hc o m b i n e t h e f u z z y c o m p r e h e n s i v e e v a l u a t i o n m e t h o d a n d t h e a n a l 殉 h i e r a r c h yp r

9、o c e s s t o g e t h e r , e v a l u a t e s t h e h u m a n r e s o u r c e o f t h e b u s i n e s s e n t e r p r i s e t h e r e f o r e t h i sp a p e r h a s t h e c e r t a i n t h e o r y a n d

10、a c t u a l s i g n i f i c a n c e .Wa n g L i u ( T e c h n o l o g y E c o n o m y a n d Ma n a g e m e n t )D i r e c t e d b y p r o f . L u J i a n c h a n gK E Y WO R D S : m a n a g e r i a l p s y c

11、 h o l o g y , h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t , a f u z z ye v a l u a t i o n , a n a l y t i c h i e r a r c h y p r o c e s s. 幽鄉(xiāng) 口口 尸a H 月本人鄭重聲明:此處所提交的碩士學(xué)位論文 《 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資 源管理中的 應(yīng)用與評價研究》 ， 是本人在

12、華北電 力大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間， 在導(dǎo) 師指導(dǎo)下進(jìn)行的 研究工作和取得的研究成果. 據(jù)本人所知，除了文中 特別加以 標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已 經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果， 也不包含為獲得華北電 力大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同 工作的同志 對本研究所做的 任何貢獻(xiàn)均己 在論文中 作了明 確的 說明 并表示了 謝意。學(xué) 位 論 文 作 者 簽 名 : _ 1 才 日 期:關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的說明本人完

13、全了 解華北電 力大學(xué)有關(guān) 保留、 使用學(xué) 位論文的 規(guī)定，即: ①學(xué) 校有權(quán)保管、 并向 有關(guān)部門 送交學(xué)位論文的 原 件與復(fù)印 件; ②學(xué)?？梢?采用影印 、 縮印 或其它復(fù)制手段復(fù) 制并保存學(xué)位論文: ③學(xué) 校可允許學(xué)位論文被查閱 或借閱;④學(xué)?？梢?學(xué)術(shù)交流為目 的 ， 復(fù)制贈送和 交換學(xué)位論文; ⑥同 意學(xué)?？梢?用不同 方式 在不同 媒體上發(fā)表、 傳播學(xué) 位論文的 全部或部分內(nèi) 容。( p 密的 學(xué) 位 論 文 在 解 密