師帶徒考核評分細則

1、葛洲壩集團海集房地產(chǎn)“師帶徒”考核評分細則為了考核的科學化、規(guī)范化，保證考核的公平、公開、公正。根據(jù)SMART原則，本次活動考核實行百分制。以下是具體的考核項目：一：工作態(tài)度（30分）師徒思想素質好，團結協(xié)作，互相尊重，敬業(yè)愛崗。（8分）（1）：師徒之間應互相尊重，團結協(xié)作。因師徒關系不諧，影響活動正常開展的，一次性扣5分；（2）：師徒應注重自身思想素質建設。1：導師獲公司“文明職工”稱號的，加1分；獲公司“先進個人”稱號的，加2分；2

2、：徒弟獲公司“文明職工”稱號的，加1分；獲公司“先進個人”稱號的，加2分；3：師徒同時獲得相關榮譽的，加3分。導師以身作則，耐心施教。（10分）（1）未在思想、生活上關心愛護徒弟，對徒弟的錯誤、缺點缺乏耐心教育，使徒弟在思想上出現(xiàn)偏差的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）在工作中未教育和引導徒弟遵守各項規(guī)章制度，在工作中出現(xiàn)錯誤視情節(jié)輕重，出現(xiàn)一次扣2—4分。（3）導師在教學過程中引導不夠，致使徒弟無法正常理解相關技能的，出（1）徒弟未按要求完成導

3、師安排的各項工作或培訓的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）因徒弟未及時與導師溝通而影響傳授計劃的，出現(xiàn)一次，扣3分。（3）徒弟積極拓展知識面，利用業(yè)余時間豐富學識的，加2分。三：業(yè)務能力（50分）師徒協(xié)作，相互促進。（10分）師徒互相學習，合力開展工作，取得一定工作成績。酌情加分。導師帶徒期間，注重知識結構和理念的更新，自身崗位技能和理論水平不斷提高。（10分）（1）導師沒有創(chuàng)新要求，思想因循守舊且不接受徒弟合理化建議的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）導

4、師以自身經(jīng)驗為標準，輕視理論知識學習的，一次性扣2分。（3）在帶徒期間，師徒參加各種比賽獲獎的，酌情加1—3分。（三）導師帶徒期間，徒弟業(yè)務能力與實際運用能力顯著增強。（15分）（1）在各階段的學習中，不能在規(guī)定時間內(nèi)達到導師要求的業(yè)務能力的，出現(xiàn)一次扣2分。（2）因自身原因，不能在規(guī)定的培訓期限內(nèi)實現(xiàn)培訓目標的，扣5分。（3）徒弟只能消化吸收理論知識，而缺乏實際操作能力的，扣2分。（4）活動結束時，能夠獨擋一面并能夠指導新錄用青年職工