分工、協(xié)調(diào)和產(chǎn)業(yè)組織形式演化——基于技術(shù)和市場的組織適應(yīng)性研究.pdf

1、在社會分工演進(jìn)的歷史過程中，產(chǎn)業(yè)組織形式呈現(xiàn)一種明顯的演變現(xiàn)象，即從簡單到復(fù)雜、從單一到多樣。對產(chǎn)業(yè)組織形式的這種演變的內(nèi)在規(guī)律的研究是近年來研究的關(guān)注點(diǎn)。 以往的文獻(xiàn)或集中于交易成本角度，局限于組織的交易性質(zhì)；或集中于SCP范式，著眼于在既定的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)競爭行為的變化，將帶來怎樣的博弈均衡，以及均衡的福利意義和效率意義；即使芝加哥學(xué)派以博弈論為基礎(chǔ)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)組織理論，但在本質(zhì)，其仍然是靜態(tài)或比較靜態(tài)的研究，沒有考慮在產(chǎn)業(yè)發(fā)

2、展日益快速、產(chǎn)業(yè)環(huán)境動蕩的情況下，特定組織形式的適應(yīng)性問題。 從歷史經(jīng)驗看，我們往往可以發(fā)現(xiàn)，不同的產(chǎn)業(yè)經(jīng)過一定發(fā)展階段后，呈現(xiàn)不同的組織形式。這些產(chǎn)業(yè)組織形式的差別，往往不是因為所在國家／區(qū)域不同．而導(dǎo)致的，而是與其所在產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)相關(guān)。這說明不同產(chǎn)業(yè)的組織演變差異在很大程度上可以由其所應(yīng)用的技術(shù)規(guī)則的差異來解釋。 本文試圖結(jié)合縱向的演化現(xiàn)象和橫向的產(chǎn)業(yè)差異性現(xiàn)象，引入一個解釋組織形式演變的適應(yīng)性分析的框架。組織在相當(dāng)程

3、度上可以看作是一個解決問題的機(jī)制，分工之所以成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式就是因為它提供了解決問題的思路，分工的過程就是問題解決方法逐漸明晰的過程。組織形式的適應(yīng)性就是在特定問題背景下分工協(xié)調(diào)模式低成本的、有效的解決問題的能力。 本文將產(chǎn)業(yè)整體視為滿足市場需要的生產(chǎn)體系，通過基于產(chǎn)業(yè)技術(shù)規(guī)則的各種互補(bǔ)性活動和相似性活動的分工協(xié)調(diào)演進(jìn)，在降低成本和處理信息、解決問題兩方面形成了適應(yīng)于其自身特征的特定的產(chǎn)業(yè)組織形式。 社會分工體系的動態(tài)

4、周期性擴(kuò)張，技術(shù)的不斷創(chuàng)新，促使市場規(guī)模不斷擴(kuò)大、市場需求的變動，相應(yīng)地生產(chǎn)組織面臨著外部不確定性，從而對既定技術(shù)和分工條件下的生產(chǎn)組織產(chǎn)生不適應(yīng)性。這促使原本適合的產(chǎn)業(yè)組織演變，出現(xiàn)新的分工和協(xié)調(diào)機(jī)制。新生產(chǎn)組織形式適應(yīng)市場需求不確定性的能力和相對舊組織的效率優(yōu)勢，使其在本行業(yè)和其他行業(yè)及國家逐漸被模仿而不斷擴(kuò)散，最終成為占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)組織。 這種特定形式的出現(xiàn)，是產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)競爭的結(jié)果，也是各種組織形式和技術(shù)競爭的結(jié)果。它受

5、到更廣范圍內(nèi)的因素的影響，如人力資源狀況、金融系統(tǒng)特征和社會基礎(chǔ)設(shè)施、制度環(huán)境等的影響，使得它呈現(xiàn)一定的路徑依賴性和多樣性。 本文第一章指出了研究的主要問題，提出了研究思路和框架，闡明了本文的研究方法。 第二章回顧了相關(guān)組織理論的文獻(xiàn)，從馬歇爾到交易成本角度的組織理論，指出主流組織理論的研究缺乏歷史性，忽略了組織的生產(chǎn)意義。由此得出了本文的研究方向。 第三章首先回顧了產(chǎn)業(yè)組織演變的歷史，總結(jié)了演變規(guī)律，并為組織演

6、變指出了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)：產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)。指出了從分工演進(jìn)的角度研究組織演變的思路符合歷史發(fā)展現(xiàn)實，提出了組織演變的三個階段：分工出現(xiàn)階段、分工體系擴(kuò)大和穩(wěn)定階段以及分工網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜、動蕩階段。并采用生產(chǎn)樹方法分析了分工出現(xiàn)階段的組織演變規(guī)律。 第四章討論分工體系擴(kuò)大和穩(wěn)定時期的組織適應(yīng)性問題，發(fā)展了協(xié)調(diào)成本的概念，構(gòu)建了分析協(xié)調(diào)成本和協(xié)調(diào)機(jī)制的博弈模型，分析了三種基本的協(xié)調(diào)方式：市場、企業(yè)和協(xié)議方式的協(xié)調(diào)效率。指出合適的協(xié)調(diào)