激勵(lì)系統(tǒng)及激勵(lì)影響模型研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文激勵(lì)系統(tǒng)及激勵(lì)影響模型研究姓名：鐘敏申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：杜綱2000.1.1ABSTRACTTheresearchonthemotivationtheorywhichisanimportantpartofthemodemmanagementscience，isverysignificantinpromotingthereformandthedevelopmentofenterprisesa

2、ndotherorganizationsinourcountryThispapermakesastudyonmotivationsystemandaffectingmodelsbasedonsystematicanalysisandmakesuseofqualitativeandquantitativemethodItconsistsofsixpartsThefirstchapteristheprefacethatexplainsthe

3、significanceoftheresearchinthispaperandsummarizesrelevantresearchThesecondchapterdescribesandanalysesmotivationsystemonthebasisofleader—followerstructureframeFirst，itputsforwardtheconceptofmotivationsystemandanalysesthec

4、omponentelementsandfeaturesofthemotivationsystemThenitdividesthemotivationsystemintosinglelevelandmultilevelaccordingtotheleaderfollowerstructureframeandthedemandofthispaperThethirdchapteranalysesmechanismandaffectingfac

5、torsofmotivationItrespectivelystudiesthemotivationmechanismandaffectingfactorsoftwokindsofmotivationsystemsafterexpoundingthecontentofmotivationsystemThefourthchapterdiscussesthemotivationaffectingmodelsofsinglelevelfoll

6、owermotivationsystemItrespectivelyraisesdirectmodelandindirectmodelbasedonquantitativetheoryIandLISRELmethodThefifthchapterdiscussesthemotivationaffectingmodelsofmultilevel—followermotivationsystembasedonco—variancetheor

7、yItprovidesamethodofanalyzingeffectbasedonmotivationaffectingmodelThelastchapterdesignsainterrelatedquestionnaireaccordingtothemodelsandappliesthemodels，questionnairetotheanalysisoftheaffectingfactorsandeffectoftalentmot

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