績效考核理論研究與實證分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文對績效考核進行了全面系統(tǒng)的分析.在績效考核的理論研究方面,分別從績效考核的基礎(chǔ)、企業(yè)人員素質(zhì)考核和業(yè)績考核等方面進行了論述.根據(jù)目前績效考核存在的問題,該文認為解決相關(guān)人及考核制度這兩方面的問題是減少考核誤差的關(guān)鍵因素.在考核標準和考核用表的制定,現(xiàn)實中的考核容易出現(xiàn)的問題等方面提出具體的風解.在考核指標及指標權(quán)重的確定中提出了對偶比較法,并對各種考核方法進行對比分析,得出了方法的選擇依賴于考核的目的及客觀條件的結(jié)論.在素質(zhì)考核中,

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