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文檔簡介
1、 隨著我國加入WTO和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國的企業(yè)不僅要面臨國內(nèi)企業(yè)的競爭，還要面臨國際市場的競爭。企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)條件下獲得更大的發(fā)展，必須進(jìn)一步完善企業(yè)的內(nèi)部組織，建立和加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理制度，而其中一個(gè)重要方面就是要在企業(yè)建立完整有效的薪酬體系。本文通過對美特公司薪酬體系的實(shí)證研究，分析績效考核在薪酬體系中應(yīng)用的效應(yīng)，說明該制度創(chuàng)新的可操作性和實(shí)踐意義。
本文一共分為六章。第一章引言，闡述本文的研究目的、意義及方法。第二
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