鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用存在的問題及建議

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用存在的問題及建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用存在的問題及建議1、選拔任用干部范圍不夠廣泛。很多時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位有空缺的時候，大都是從上級機關(guān)中選派下來的，屬“空降”人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層普通干部中直接提拔任用的相對較少。不可否認，“空降”人員文化理論素質(zhì)都是很高的，但大都欠缺處理農(nóng)村問題的實際經(jīng)驗。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，更需要的是熟悉農(nóng)村工作的、有農(nóng)村工作經(jīng)驗的領(lǐng)導干部。2、選拔任用干部民主不夠廣泛?，F(xiàn)在關(guān)于人選的提出，領(lǐng)導和組織推薦的比例比較大，

2、挫傷了群眾參與干部工作的積極性。特別是考察時廣泛聽取群眾意見不夠。群眾代表尤其是對考察對象“社交圈”和“生活圈”比較知情者很難進入談話范圍。3、干部實績考不準。由于考核內(nèi)容、考核標準、考核方法不夠科學，有些平時工作大膽、敢于碰硬的干部和工作扎實、不善交際的干部綜合考核得分不高，沒有及時得到提拔重用，挫傷了這部分干部的積極性。4、選拔的干部能力不足，群眾不認可。有些選拔上來的干部由于自身還沒有完全達到領(lǐng)導干部能力素質(zhì)的要求，短時間內(nèi)工作起

3、色不大，與干部群眾的期盼還有一定差距，干部群眾意見大，認為在選拔工作中存在不正之風。5、選拔任用上缺乏責任機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的百分制考核中，沒有關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部方面的考核內(nèi)容。這樣，僅要看其是否有“造福一方“的工作成績，還要看其是否有“育人一批“的用人業(yè)績。如果一個單位黨委主要領(lǐng)導調(diào)離后，留下一大批優(yōu)秀的干部，留下一個團結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導班子，那對當?shù)氐母黜椛鐣ㄔO(shè)會具有極大幫助。6、是進一步加大干部交流工作的力度。挑選一批35歲左右，