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1、本論文主要研究高新技術(shù)企業(yè)人力資源如何納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行核算問題，文章首先分析了人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)——人力資本理論；接著對(duì)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和剖析，得出在我國(guó)研究和建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系應(yīng)以勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)為中心的理論：在這理論前提下，文章從人力資源成本和人力資源價(jià)值兩個(gè)方面對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)，建立了可與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合運(yùn)用，但又突破傳統(tǒng)作法的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量和報(bào)告體系：最后，通過一個(gè)
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