14秋季人力資源管理期末考試范圍

1、1414秋季人力資源管理秋季人力資源管理期末考試范圍期末考試范圍此范圍涵蓋了此范圍涵蓋了100%100%的題型，涵蓋了的題型，涵蓋了80%80%以上的考試范圍。以上的考試范圍。由于本課程考題答案全部都在教材中，而且是開卷考試。所以不提供標(biāo)準(zhǔn)答案，而且管由于本課程考題答案全部都在教材中，而且是開卷考試。所以不提供標(biāo)準(zhǔn)答案，而且管理類學(xué)科考題也不存在唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案，只提供答題要求及答題方法。理類學(xué)科考題也不存在唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案，只提供答題要求

2、及答題方法。請同學(xué)們務(wù)必認(rèn)真提前準(zhǔn)備！請同學(xué)們務(wù)必認(rèn)真提前準(zhǔn)備！請同學(xué)們務(wù)必認(rèn)真在網(wǎng)上做好階段作業(yè)，階段作業(yè)占總評成績請同學(xué)們務(wù)必認(rèn)真在網(wǎng)上做好階段作業(yè)，階段作業(yè)占總評成績40%，往年考試不及格的，往年考試不及格的同學(xué)，都是因?yàn)樽鳂I(yè)沒做或者作業(yè)成績太差！同學(xué)，都是因?yàn)樽鳂I(yè)沒做或者作業(yè)成績太差！一、填空題（每小題一、填空題（每小題2分，共分，共2020分）分）1獎勵性可變薪酬的基本類型有等。1、業(yè)績激勵、業(yè)績激勵2、個人激勵、個人激勵3、

3、團(tuán)隊(duì)激勵、團(tuán)隊(duì)激勵4、組織范圍的激勵計(jì)劃、組織范圍的激勵計(jì)劃2工作崗位分享制的典型模型有等。A.A.平均工作分享方式平均工作分享方式B.B.關(guān)鍵工作分型方式關(guān)鍵工作分型方式C.C.選擇工作分享方式選擇工作分享方式D.D.每日交搭工作分享方式每日交搭工作分享方式E.E.共存工作分享方式共存工作分享方式3當(dāng)今社會的基本資源的種類有等。人力資源人力資源信息資源信息資源物質(zhì)資源物質(zhì)資源4情商（EQ）包含的主要內(nèi)容有等。（1）自我覺察能力；）自我

4、覺察能力；（2）情緒控制能力；）情緒控制能力；（3）自我激勵能力；）自我激勵能力；11與獨(dú)創(chuàng)性產(chǎn)品經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的文化戰(zhàn)略是，發(fā)展式企業(yè)文化發(fā)展式企業(yè)文化與之相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略是。采取投資式激勵采取投資式激勵12根據(jù)對高科技大公司管理人員的研究，按照管理性個性的類型劃分，管理人員大約可以分為等四類。工匠型、斗士型、企業(yè)型、賽手型。工匠型、斗士型、企業(yè)型、賽手型。13舒伯和波恩認(rèn)為職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)就是人們自我概念的實(shí)現(xiàn)與完成。據(jù)此，他們提

5、出職業(yè)發(fā)展分為以下階段。職業(yè)準(zhǔn)備期職業(yè)準(zhǔn)備期職業(yè)選擇器職業(yè)選擇器職業(yè)適應(yīng)期職業(yè)適應(yīng)期職業(yè)穩(wěn)定期職業(yè)穩(wěn)定期職業(yè)衰退期職業(yè)衰退期職業(yè)退出期職業(yè)退出期14在考績面談中，常用的信息反饋方法有。15影響工作績效的主要因素有。①企業(yè)的企業(yè)的管理機(jī)制管理機(jī)制，績效管理，績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)②工作本身的目標(biāo)、計(jì)劃、資源工作本身的目標(biāo)、計(jì)劃、資源③工作者的態(tài)度、技能、知識工作者的態(tài)度、技能、知識④工作環(huán)境，企業(yè)文化工作環(huán)境，企業(yè)文化16我國的社會保險(xiǎn)主要項(xiàng)目