社保入稅后，hr如何幫企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)

1、社保入稅后，社保入稅后，HR如何幫企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)如何幫企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)今年國家出臺(tái)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確了：2019年1月1日起，“社?！庇啥悇?wù)部分統(tǒng)一進(jìn)行征收。那么，面對那么，面對“社保入稅社保入稅”這項(xiàng)政策變化，我們能做些什么？這項(xiàng)政策變化，我們能做些什么？《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動(dòng)者之間的常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，就可以不用繳納社保。所以，這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機(jī)制

2、進(jìn)行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟組織重啟”以及“靈活用工靈活用工”。小編整理了5種靈活用工的方式和注意風(fēng)險(xiǎn)：非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系這種用工模式和勞動(dòng)關(guān)系不同，它也屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點(diǎn)：1、雙方可以隨時(shí)終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工作時(shí)間每天平均不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)；3、不得約定試用期；4、工資支

3、付周期不能超過15天；5、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。?Tips：主要注意書面約定工作時(shí)間。因?yàn)榉侨罩谱钪匾奶卣骶褪枪ぷ鲿r(shí)間，一旦工作時(shí)間沒控制好，就會(huì)被認(rèn)定為是全日制用工。勞務(wù)用工關(guān)系勞務(wù)用工關(guān)系這種用工模式有兩種情形：?一種是不屬于勞動(dòng)者的用工，比如實(shí)習(xí)生、已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘。這種因?yàn)樯矸菰?，被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的可能性較小。?還有一種情形就是身份是勞動(dòng)者，但是雙方是個(gè)人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司找著一個(gè)下崗員工

4、承包公司綠化。要求他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求每天定時(shí)澆水施肥。這種情況下，風(fēng)險(xiǎn)較大，一旦沒有操作好，符合了勞動(dòng)關(guān)系的三要素，就會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。?Tips：目前，全國已有不少園區(qū)有政策獎(jiǎng)勵(lì)，即可以幫助企業(yè)即合法的解決社保問題，又能降低相應(yīng)稅收成本。?Tips：這種情況下，由于是公對公的合作，所以原則上不會(huì)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。但是，由于此種情況需要企業(yè)內(nèi)部組織重啟，將涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系處理、內(nèi)部業(yè)務(wù)職能拆分、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等一系列的問題，需要進(jìn)行縝