企業(yè)制度文化導(dǎo)向作用研究.pdf

1、短短幾年間，企業(yè)文化理論在我國迅速傳播，企業(yè)文化實(shí)踐也在許多企業(yè)內(nèi)蓬勃開展著。目前比較流行的觀點(diǎn)是，企業(yè)文化包括企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化和企業(yè)物質(zhì)文化三個(gè)層次。但就現(xiàn)狀來看，企業(yè)制度文化的研究與應(yīng)用仍是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為理論研究尚不透徹、系統(tǒng)，實(shí)踐過程中未受重視。究其原因，是由于對(duì)企業(yè)制度文化功能的認(rèn)識(shí)與利用不足，而恰恰是功能作用的發(fā)揮才會(huì)使企業(yè)制度文化價(jià)值體現(xiàn)出來。因此，本文擬以企業(yè)制度文化諸多功能之一的導(dǎo)向作用研究為切入點(diǎn)，為企業(yè)

2、制度文化的理論探索和實(shí)踐總結(jié)提供素材?！　”疚难芯克悸肥牵涸谄髽I(yè)文化和企業(yè)制度文化框架下，依托企業(yè)管理活動(dòng)現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)制度文化導(dǎo)向作用進(jìn)行研究。為此，創(chuàng)建了企業(yè)制度文化導(dǎo)向作用“三要素”的理論平臺(tái)。通過描述性的圖形模型和定性與定量相結(jié)合的數(shù)學(xué)模型，分別對(duì)導(dǎo)向作用的作用源、作用點(diǎn)及作用方向進(jìn)行闡述，試圖形成企業(yè)制度文化導(dǎo)向作用存在的理論根據(jù)；揭示企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)因素和外部環(huán)境因素對(duì)導(dǎo)向作用的影響，辨析導(dǎo)向作用的變化形態(tài)，為導(dǎo)向作用的活動(dòng)空間