勞動(dòng)力成本和知識(shí)資本對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響研究---以雅戈?duì)柤瘓F(tuán)為例【開題報(bào)告】

1、畢業(yè)論文開題報(bào)告財(cái)務(wù)管理勞動(dòng)力成本和知識(shí)資本對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響研究以雅戈?duì)柤瘓F(tuán)為例一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：眾所周知，追逐利益一直是企業(yè)的本質(zhì)特征，工業(yè)革命時(shí)代產(chǎn)生的對(duì)利潤(rùn)的崇拜至今未得到有效糾正，利潤(rùn)仍被作為衡量企業(yè)成功與否的幾乎唯一的標(biāo)準(zhǔn)。我們知道在所有的會(huì)計(jì)信息中，利潤(rùn)是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的主要指標(biāo)，它不僅能反映企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)成果，還能結(jié)合其他指標(biāo)來預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展前景。對(duì)于企業(yè)管理者而言，利潤(rùn)是進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策的基礎(chǔ)

2、；而企業(yè)的投資者來說，利潤(rùn)是影響獲得回報(bào)大小的基本因素。同時(shí)，利潤(rùn)是評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力乃至償債能力的基本工具之一。因此，對(duì)于影響利潤(rùn)的因素研究一直以來對(duì)企業(yè)具有重大的意義。然而在這個(gè)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)是企業(yè)不可或缺的新資本，對(duì)企業(yè)績(jī)效有著不可忽視的作用，甚至已成為經(jīng)濟(jì)得以持續(xù)發(fā)展的重要保障。而人作為知識(shí)的載體，在企業(yè)中的地位是不言而喻的。人作為知識(shí)和技能的載體，必然成為世界各國(guó)、各地區(qū)、各企業(yè)促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，在世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入

3、了以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期之際，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將最終體現(xiàn)為企業(yè)間人力資本的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本已經(jīng)成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的戰(zhàn)略性要素，企業(yè)對(duì)人力資本的占有以及對(duì)其價(jià)值的發(fā)揮將比對(duì)物質(zhì)資本的占有更為重要。雖然越來越多的人意識(shí)到企業(yè)知識(shí)資本經(jīng)營(yíng)的重要性，但是，真正能像貨幣資本和物質(zhì)資本一樣成熟的知識(shí)資本經(jīng)營(yíng)模式卻遠(yuǎn)沒有建立。因此，企業(yè)必須改變其傳統(tǒng)的資本經(jīng)營(yíng)理念，逐步建立起完善的企業(yè)知識(shí)資本經(jīng)營(yíng)模式，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，充分發(fā)揮知識(shí)資本

4、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的特殊價(jià)論形成和發(fā)展的黃金時(shí)代，鮑曼將20世紀(jì)60年代稱為“經(jīng)濟(jì)思想上的人力投資革命”馬克布勞格乙。此后，愛德華丹尼森、雅各布明塞爾等學(xué)者在教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)、人力資本收益模型等方面進(jìn)行了具體的研究。在知識(shí)資本和中小企業(yè)績(jī)效的關(guān)系的研究中，AhmedRiahiBelkaoui對(duì)美國(guó)81家跨國(guó)公司的知識(shí)資本與企業(yè)績(jī)效進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)知識(shí)資本在美國(guó)的跨國(guó)公司中起了重要作用。另外，StevenFirer(2005)對(duì)企業(yè)智力增值系

5、數(shù)VAIC(ValueAddedIntellectualCoefficient)的三個(gè)組成部分即人力資本增值系數(shù)、物質(zhì)資本增值系數(shù)、結(jié)構(gòu)資本增值系數(shù)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)物質(zhì)資本與企業(yè)的市場(chǎng)評(píng)價(jià)有積極的正向關(guān)系，結(jié)構(gòu)資本對(duì)企業(yè)的獲利能力也有正向促進(jìn)作用。國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀：中國(guó)經(jīng)濟(jì)理論界在二十世紀(jì)年代末開始引入西方人力資本理論，并逐漸被廣泛接受，其影響力不斷增加，運(yùn)用范圍不斷拓展。這足以證明，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展實(shí)踐魚需要人力

6、資本理論的指導(dǎo)，而且，多億人口的中國(guó)在人力資本理論的實(shí)踐中，其經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的潛力，會(huì)通過人力資本的增殖逐步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的巨大生產(chǎn)力。從目前國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資本的增長(zhǎng)文獻(xiàn)和實(shí)證研究主要可以劃分為兩大類一類是認(rèn)為人力資本存量高則經(jīng)濟(jì)實(shí)體增長(zhǎng)速度快，例如國(guó)內(nèi)學(xué)者引用盧卡斯的觀點(diǎn)，解釋了技術(shù)難以流動(dòng)、窮國(guó)之所以貧窮，其主要原因是國(guó)家對(duì)人力資本培育的投入太少另一類則認(rèn)為教育投資是創(chuàng)造人力資本的前提，能夠產(chǎn)生新觀點(diǎn)并推動(dòng)新產(chǎn)品的開發(fā)但是國(guó)內(nèi)的研究也有

7、著相當(dāng)程度的中國(guó)特色。陶大鏞先生在《“資本論”與現(xiàn)代資本主義》一文中說：科技、管理人員等的勞動(dòng)力價(jià)值高于一般勞動(dòng)力的價(jià)值，因?yàn)椤芭囵B(yǎng)一個(gè)具有現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí)、掌握某種專業(yè)或管理技能的工程、管理人員，通?？偙扔?xùn)練一個(gè)操縱一般勞動(dòng)力工具或簡(jiǎn)單機(jī)器的普通工人消耗更多的時(shí)間和教育費(fèi)用”。李忠民教授在馮子標(biāo)教授定義的基礎(chǔ)上為人力資本所下的定義抓住了人力資本的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。人力資本是其內(nèi)在因素和外在因素的統(tǒng)一體，其中勞動(dòng)力是其內(nèi)核和自然基礎(chǔ)，投資是其外在