人力資本對農(nóng)村勞動力外出就業(yè)及收入的影響——以江蘇省鹽城市為例.pdf

1、舒爾茨的人力資本理論明確提出，人力資本的積累是經(jīng)濟增長的重要源泉；教育是使個人收入分配趨于平等的重要因素。同時，也由此帶來了經(jīng)濟學(xué)觀念的革命性轉(zhuǎn)變，即由重視物質(zhì)資本的投資到重視人力資本的投資；由重視勞動力數(shù)量的增加到重視勞動力質(zhì)量的提高；由重視一般性就業(yè)到重視結(jié)構(gòu)性和選擇性就業(yè)。基于這一觀念的轉(zhuǎn)變，對人力資本的研究得到了全世界尤其是西方發(fā)達國家的高度重視。
　　 我國是一個農(nóng)業(yè)大國，同時又是一個人口大國，我國有農(nóng)村勞動力約459

2、61.7萬人，其中剩余勞動力約占1/4，此外，每年新增勞動力也在1000萬人以上(劉軍，2005)。農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移是實現(xiàn)現(xiàn)代化的必然途徑，也是解決我國“三農(nóng)”問題的必由之路，然而隨著城市低層次就業(yè)崗位的飽和及非農(nóng)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化水平的不斷提高，人力資本對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響將會進一步增強。因此，研究人力資本對農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)的影響具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文共有六章內(nèi)容，第一章是導(dǎo)論，主要介紹研究背景，研究方法和研究思

3、路、文獻回顧以及創(chuàng)新和不足。第二章則是理論基礎(chǔ)，闡述若干概念的涵義，并對概念進行分類。在此基礎(chǔ)上概括論文的理論基礎(chǔ)。第三章主要介紹的是樣本構(gòu)成和被調(diào)查對象人力資本的基本情況，從數(shù)據(jù)中我們可以對研究對象有一個總體認識。第四章研究的是人力資本對農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的影響。通過分析人力資本中的教育、培訓(xùn)和健康變量與調(diào)查對象所選擇的行業(yè)和地點，并利用調(diào)查數(shù)據(jù)建立二元Logistic模型，考察人力資本變量、家庭環(huán)境變量和社會環(huán)境變量等對鹽城各縣農(nóng)村